2010年东营市市属事业单位公开招聘工作人员简章

　　三、考试内容和方法

　　市属事业单位公开招聘工作人员考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　根据招聘岗位需求，笔试科目共分三类：A为综合类、B为中小学教育类(B1中学类，B2小学类，B3幼儿园类)、C为高校教育类。综合类考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识)和综合写作，主要测评应聘人员的综合素质;中小学教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识，主要测评从事中小学教师岗位所需的基本素质和基本能力;高校教育类考试内容为公共基础知识和职业道德修养，主要测评从事高等学校教师岗位所需的基本素质和基本能力。笔试考一科，不指定教材。

　　笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2010年8月14日 9:00—11:30

　　笔试采取百分制计分。笔试成绩在网上公布。

　　根据招聘岗位和人数，进入面试人选由高分到低分按3倍的比例依次确定。达不到规定比例的，按实有人数确定，面试人员名单在网上公布。

　　(二)面试

　　面试由市人力资源和社会保障局统一组织或经核准后，由招聘单位主管部门组织实施。招聘单位主管部门组织实施的，应在面试前上报面试方案，经备案后组织实施。面试的具体时间和地点另行通知。

　　根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、说课(试讲)等方法，主要测评应聘人员的综合素质及专业知识应用等方面要素。面试采取百分制计分，面试成绩于本场面试结束后向应聘人员宣布，并在网上公布。

　　四、成绩核算

　　按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、体检考核

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定进入体检考核范围人选，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。进入体检考核范围人选确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行体检、考核，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。因应聘人员自行放弃或体检、考核不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。体检、考核工作由市人力资源和社会保障局会同主管部门负责组织实施。

　　六、聘用

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同。

　　七、其他

　　(一)市属事业单位公开招聘考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　(二)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(三)政策咨询电话：东营市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科(事业单位人事管理科) (0546)8389432，8381072;

　　网上报名系统技术咨询电话：东营市人事考试中心8326611、8334404

　　附件：1、市属事业单位公开招聘工作人员岗位需求表.xls

　　2、市属事业单位公开招聘应聘须知.doc

东营市人力资源和社会保障局

二O一O年七月二十日