2010年重庆市万州区招聘教育等事业单位人员简章

　　七、考试

　　招聘研究生层次的人员采取考核的方式，不参加笔试。其考核由区人力社保局、用人单位及其主管部门共同组织，主要对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作技能、工作实绩、必需的综合知识和与岗位相适应的专业知识等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　招聘本科及以下层次的人员采取考试与考核的方式。其考试分为为公共科目和专业科目笔试、面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目分为公共科目和专业基础知识，分值各为100分。公共科目为《综合基础知识》;《专业基础知识》科目为各招聘岗位涉及的专业知识及专业技能。

　　教育系统的专业科目考以下内容：

　　⑴专任教师考试的专业科目为学科专业知识。普通文化课教师考试的内容主要是报考学科的专业基础知识和相应层次学科教学法;中职专业课教师考试的内容主要是中职相应学科的专业知识。

　　⑵卫生保健人员专业科目考试的主要内容为医学公共知识、疫情防控知识及《传染病防治法》、《食品安全法》等法律法规知识。

　　⑶心理健康咨询辅导人员考试的主要内容为心理学基础知识及心理健康教育知识。

　　卫生系统的专业科目考试为:医学基础知识和卫生法律法规。

　　职员岗位专业科目为《管理基础知识》。

　　笔试时间定于2010年8月14日，具体地点见《准考证》。

　　(二) 加分资格条件

　　1、“大学生志愿服务西部计划”和“三支一扶”的考生，服务期满考核合格后一年内，其参加笔试成绩按规定加5分。考生加分资格条件的确认：

　　(1)参加“大学生志愿服务西部计划”考生的加分资格条件由万州区人力社保局审查确认。

　　(2)根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》(渝人办〔2008〕7号)文件规定，参加“三支一扶”的考生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话(023-86867389)或传真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。其加分资格条件，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室按规定程序确认后通报万州区人力社保局。

　　2、根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定：“‘中国重庆·青年人才论坛’优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分”。考生持相关证明材料于考试成绩公布后5日内到万州区人力社保局审查确认资格条件。

　　同时符合上述多项加分条件的，按最高一项加分计算，不累计加分。

　　(三)面试

　　面试按招聘名额1:2的比例，根据笔试总成绩(含加分)从高分到低分依次确定人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认有自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试比例达不到1：2的，考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。

　　教育系统教师的面试按学科教师(含中职专业教师)面试采取备课和上课的方式进行，主要考察考生运用所学专业知识与实际运用的能力。

　　教育系统的卫生保健和心理健康咨询辅导人员面试和其他事业单位的面试实行结构化面试，由主考官提问，考生答题，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等。

　　面试分值100分，面试成绩当场公布,其公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　进入面试人员需按规定缴纳面试考务费，面试时间、地点另行通知。

　　(四)考试成绩计算方式

　　考试总成绩= 公共科目笔试成绩(含加分)×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。