2010年贺州市事业单位公开招聘工作人员简章

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。笔试分《公共基础知识》和《职业能力测验》。由贺州市人社局统一组织实施。考试总分为300分，其中：笔试200分，面试100分。

　　(一)笔试

　　1、考试内容：《公共基础知识》包括事业单位相关知识;哲学知识;政治知识;经济知识;法律知识;文化知识;科技与国情(区情)国力;其它知识。考试时限为120分钟。

　　《职业能力测验》包括数量关系;语言理解与表达;判断推理;资料分析;常识判断;其他知识。考试时限为120分钟。

　　2、开考比例：招聘职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。达到规定比例需要开考的，市直招聘单位向主管部门申请,由主管部门报市人社局批准后才能进行考试;县(区、管理区)职位的由用人单位向县(区、管理区)人社(劳动和社会保障)局申请，县(区、管理区)人社(劳动和社会保障)局报市人社局批准后才能进行考试;确实不能开考的，由招考单位报告招考主管机关后及时通知报考人员;同时，可以根据个人要求办理解除报名手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试。

　　3、笔试时间：2010年9月12日

　　上午9：00-11：00考《公共基础知识》

　　下午15：00-17：00考《职业能力测验》

　　4、考试地点、考务事项详见《准考证》。

　　5、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人事考试网(http://hezhou.gxpta.com.cn)公布。

　　(二)面试

　　进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分。面试人选的确定，按招考单位计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。对达不到规定比例的，由用人单位报市人社局批准后才能进行面试。面试人选名单在贺州市人才网或贺州市人事考试网公布，同时通过书面形式通知进入面试人员。面试成绩60分为合格。面试由市级政府人事部门按有关规定统一组织实施。面试前对面试人员严格实行验证制度。

　　面试采取以结构化面试为主的方法进行。面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　四、体检和考核

　　根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩(考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩)排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。

　　(一)体检

　　体检工作分别由市直招聘单位主管部门和各县(区、管理区)人社部门按有关规定组织实施。

　　体检应当在市级(或县级)综合性医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检参照公务员录用规定有关体检的要求以及自治区人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部印发的〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)和自治区人事厅、卫生厅转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)等文件执行。

　　(二)考核

　　招聘单位要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。

　　对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。