(二)考试
考试分为笔试和面试，均为100分制。乡镇事业单位岗位无面试要求。县属事业单位岗位面试要求以及面试办法、面试与笔试计入考试成绩办法见附件1。招考过程中的各项成绩(含量化加分项目)的计算采取保留两位小数办法，小数点两位以后数字采取四舍五入法进位确定。加分项目由A项大学生村官加分、B项计划生育加分、C项少数民族加分等三部分构成(参阅“加分”)。其中，笔试成绩按笔试科目及相应比例计算相加。A项加分与笔试成绩相加计入笔试总成绩，并作为先笔试后面试岗位确定面试入围和笔试成绩计入考试成绩的依据。考试成绩按笔试总成绩与面试成绩相应比例计入，综合成绩在考试成绩的基础上与B项、C项加分按规定计算相加。
其中：(1)先面试后笔试岗位，进入笔试对象按面试成绩从高到低按招考计划1：8确定(最后一名同分的一并进入，下同)，其面试时间拟安排在2010年8月12日前完成(具体时间由招考单位负责通知);(2)先笔试后面试岗位，若招考计划在2名及以下的，其进入面试对象按笔试总成绩从高到低按1：3确定;若招考计划在3名及以上的，其进入面试对象按笔试总成绩从高到低按1：2确定。
本次面试设及格分为60分，面试不及格不得进入下一环节。
1、笔试
笔试科目为两科的，各科满分均为100分，并各按50%计入笔试成绩;考试科目为一科的，笔试成绩满分为100分。
(1)各岗位考试科目名称：
县广播电视台岗位(考一科)：电视记者专业试卷
面向优秀村干部岗位(考一科)：综合基础知识
其他招考岗位(考二科)：申论和行政职业能力测验;
(2)笔试时间、地点：见《准考证》，不再另行通知。
请报考人员在2010年8月22—23日到县人事劳动社会保障局录用调配科领取《准考证》，并凭《准考证》和有效期内的身份证在规定时间和地点参加笔试。
2、面试
先笔试后面试岗位的面试事宜另行通知。
(三)资格复审
资格复审对象分别按以下办法确定：
先面试后笔试的岗位，其资格复审在面试后3天内进行，其资格复审对象为进入笔试的对象。
先笔试后面试的岗位，其资格复审在笔试成绩公布后一定时间内进行，其资格复审对象为进入面试的对象。
无面试要求的岗位，其资格复审对象根据综合成绩从高分到低分，招考计划在2名及2名以下的，按1：3的比例确定;招考计划在3名以上的，按1：2的比例确定。
参加资格复审时，重点由县人事部门会同招考单位对考生在报名时提供的各项报名材料进行重新审查。经资格复审不符合报考条件的，不得进入下一环节。其中，对学历资格复审办法是根据报考人员提供的学历证书在“中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn”上进行查询，查询结果作为学历认定的依据。
资格复审后，如符合岗位条件人数或比例未达到规定要求的，可从上一环节中具备资格的人员中按成绩从高分到低分进行递补。
(四)加分
1、加分项目和标准：加分项目由A为大学生村官加分、B项计划生育加分、C项少数民族加分等三项构成，各项加分标准如下：
(A)根据《关于建立完善选聘高校毕业生到村和社区任职工作长效机制的实施意见》(温组发〔2009〕99号)文件精神，对工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村(社区)工作的大学生“村官”，报考县事业单位工作人员时实行加分，其中工作满2年的，予以笔试成绩加3分;工作满3年的，予以笔试成绩加5分;
(B)根据《泰顺县人民政府关于印发泰顺县实施<浙江省人口与计划生育条例>若干问题规定的通知》(泰政发〔2003〕90号)文件精神，对独生子女、农村两女户子女考生按考试成绩加2%分;
(C)根据《关于进一步加强民族工作加快少数民族和民族地区经济社会发展的实施意见》(泰委〔2006〕9号)文件精神，对少数民族考生按考试成绩加2分。
2、加分原则和办法：
加分的总体原则是A项加分在笔试成绩的基础上实行累加，B项、C项加分在考试成绩的基础上实行累加。其中，先面试后笔试的岗位和面向优秀村干部招考岗位均不实行加分;其他岗位按规定实行加分。
3、加分受理时间：
(1)大学生村官加分受理按本次公告规定的时间(在报名后资格初审时间同步受理)，逾期不再受理。
(2)计划生育加分和少数民族加分受理时间另行公告告知。
(五)体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象。如遇最后一名综合成绩同分的，则一并列为体检对象。体检标准按照《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)、《关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(浙人社发〔2010〕109号)等文件执行。
体检结果不合格的，不得进入考核，空缺名额按照综合成绩从高分到低分进行递补。
(六)考核
体检合格人员为考核对象。考核采取调阅查看学生档案、到有关单位了解情况等方式，考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。考核标准参照公务员录用有关标准执行。
考核不合格的，空缺名额按综合成绩从高分到低分进行递补。
(七)公示
考核合格的，按招聘计划数确定拟聘用人选，在 “泰顺人事人才网http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社会监督。在确定拟聘用对象时，如遇最后一名综合成绩同分的，按考试成绩高分者确定为拟聘用人选;如考试成绩相同的，以考生笔试总成绩高分者确定为拟聘用人选;如笔试总成绩相同的，以考生笔试成绩高分者确定为拟聘用人选。如笔试成绩亦相同的且考试科目为二科的，以考生《申论》成绩高分者确定为拟聘用人选;如笔试成绩亦相同的且考试科目为一科的，则采取重新考试的方法，以高分者确定为拟聘用人选。
(八)聘用
对公示期满后无异议的拟聘用人选，由县人事部门会同用人单位按有关程序规定给予办理聘用手续。
