2010年河池市事业单位公开招聘工作人员简章

　　(三)考试总成绩确定

　　总成绩=公共笔试成绩+照顾加分+面试成绩

　　考生考试总成绩在面试工作结束后，由市人力资源和社会保障局统一在河池人才网www.hcrc.net.cn和河池人力资源与社会保障局网上公布。同时，也在有招考任务的县(市、区)人力资源和社会保障局公布报考本县(市、区)考生的成绩。

　　六、考察

　　招聘单位根据招聘职位人数，按应聘者的笔试总成绩+面试合格成绩由高分至低分以1：1.2-1.5比例确定考察人选。考察工作由用人单位及主管部门负责。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。如考察中出现考察意见为不合格者，可从面试合格人选中按笔试总成绩+面试合格成绩由高分到低分的排序依次递补。

　　七、体检

　　招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考察结果按招聘职位人数1：1比例确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的依据行业体检标准执行。

　　体检由同级人力资源和社会保障部门会同招聘单位组织到指定医院(县级以上医院)进行。体检所需经费由应聘人员承担。

　　考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门在规定时间内联系到符合条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从考察合格人选中按笔试总成绩+面试合格成绩的排序依次递补。

　　体检时，招聘单位要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　八、公示审批与聘用

　　(一)公示审批

　　1.招聘单位的主管部门和本级人力资源和社会保障部门根据总成绩、考察与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分在三个月内确定拟聘人选，经主管部门，县(市、区)委、政府领导审核同意后，报市人力资源和社会保障局备案，并在河池人才网、河池人力资源与社会保障局网和各县进行公示7天。

　　2.公示结果无异议的，由招聘单位的主管部门和本级人力资源和社会保障部门按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。

　　(二)聘用

　　市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)的第五章的有关条款办理有关手续。

　　九、建立候聘人员信息库

　　市人力资源和社会保障局按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试(测试)而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市人力资源和社会保障局同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考察、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续，逾期不再补办招聘手续。