2010黑龙江省信息中心招聘公务员人员工作方案

　　(二)考试

　　采取笔试和面试相结合的方式，测试应试者公共基础知识水平和适应职位要求的综合素质，先笔试后面试。实行逐轮淘汰制。笔试结束后，根据笔试成绩按岗位由高分到低分的顺序确定进入面试人选。

　　1、考试时间、地点：以网上公布的时间、地点为准

　　2.考试采取笔试、面试相结合的方式，先笔试后面试。笔试后，按录用岗位人数1：3的比例由高分到低分依次确定面试人选，并电话通知。笔试内容以招聘岗位所必需的基础知识为主。面试内容主要是对语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等方面进行测试。笔试和面试分别以百分计。整个笔试、面试考试过程由上级主管相关部门和本单位人事教育处组织实施，纪检监察部门监督。对通过考试的拟聘人员，单位组织对其思想政治表现、道德品质、学业成绩、业务能力等情况进行考核。凡考核不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。其空缺名额，经上级主管部门审核并报省人事厅同意后，按照成绩，依次等额递补。

　　(四)拟聘人员确定及公示

　　根据应聘人员笔试、面试成绩，按招考职位1:1的比例由高分到低分确定初步人选，经中心主任办公会议研究后，提出拟聘人员。并在省人事厅指定网站进行公示。

　　(五)签订聘用合同，办理聘用手续

　　公示期满无异议的，信息中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并对拟聘人员资格条件进行复查，复查合格后，按干部人事管理权限，为受聘人员办理相关手续。实行试用期制度。试用期为3-6个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(六)监督电话

　　0451-55104903(省信息中心党办)

　　六、相关待遇

　　拟聘人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员按相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。

　　七、招聘纪律

　　对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(3)有其他违纪情形的

　　八、本方案由黑龙江省信息中心人事教育处负责解释。

　　联 系 人：刘飞、王正影;联系电话：0451-55104844。

　　地址：哈尔滨市香坊区公滨路266号