2010年烟台经济技术开发区招聘公务员人员简章

　　三、考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目和计分办法

　　卫生类岗位笔试科目为医师法律法规和卫生专业基础知识两科，卫生专业基础知识分三类：儿科医生、妇科医生岗位使用西医临床试卷，影像医师岗位使用医学影像专业试卷，药剂师岗位使用药剂(西医)试卷。按卫生法律法规和卫生专业基础知识2:8的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　行政事务类岗位笔试科目为公共基础知识和综合写作两科。按公共基础知识和综合写作5:5的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。公共基础知识主要内容包括法律常识、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识。综合写作主要考察考生基础写作水平。

　　文字记者和综合文字类岗位，除参加《行政事务类岗位》笔试科目外，须进行第二次写作笔试，主要考察写作水平及临场发挥能力。进入第二次写作笔试人员的确定，根据岗位计划和首次笔试成绩，按1:6的比例由高分到低分确定。计分办法：按公共基础知识、综合写作、第二次写作3:3.5:3.5的比例百分制计算笔试总成绩，笔试总成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2.笔试时间

　　笔试时间为2010年11月14日。

　　8:30-10:00公共基础知识(行政事务类)

　　医师法律法规(卫生类)

　　10:10-11:40综合写作(行政事务类)

　　卫生专业基础知识(卫生类)

　　考生须携带身份证、笔试准考证参加笔试。

　　文字记者和综合文字类岗位第二次写作笔试时间：2010年11月20日上午8:30—11:30。

　　3.进入面试人员的确定

　　笔试结束后，根据岗位计划，按1:3的比例由高分到低分确定各岗位进入面试范围人选。笔试成绩和进入面试范围的人员名单，在烟台开发区人事招聘网上查询、公布。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　面试由烟台开发区组织人事部门组织。采取结构化面试、专业知识测试等方式进行。主要考察报考人员的综合素质、通用能力和专业水平。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩本场面试结束后公布。面试实行百分制，成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注烟台开发区人事招聘网)。

　　面试结束后，各类岗位按笔试、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在烟台开发区人事招聘网公布。

　　四、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由组织人事和招聘单位主管部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。组织人事部门和招聘单位主管部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。

　　经体检、考核合格的人员，在烟台开发区人事招聘网公示，公示期7天，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。