山西运城市各县市、区统计调查监测中心招聘方案

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测试应试人员的公共基础理论知识和职业能力，以及招聘职位要求的专业知识水平、业务素质和实际工作能力。

　　(一)笔试

　　笔试内容为《公共基础知识》、《行政职业能力测试》，计算机职位专业加试计算机操作考试。笔试采取闭卷方式进行。

　　文秘及统计职位笔试成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《行政职业能力测试》成绩×60%。

　　计算机职位笔试成绩=《公共基础知识》成绩×40%+《行政职业能力测试》成绩×40%+《计算机操作》×20%。

　　笔试时间地点以准考证为准。

　　(二)面试

　　根据应考人员笔试成绩由高到低的顺序，分县(市、区)按各招聘职位名额1：3的比例确定面试对象。第三、第四名笔试成绩并列者，可同时进入面试。

　　面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、专业能力、语言表达等综合素质。

　　面试的时间和地点另行通知。

　　总成绩的计算：笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检

　　体检工作由领导组统一安排，在市级以上医院进行。

　　分县(市、区)按照招聘职位名额1：1的比例，由高分到低分确定参加体检对象(总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先)。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》执行。体检不合格出现名额空缺时，按总成绩依次递补。

　　六、政审与考核

　　体检合格者，由有关县(市、区)人社、统计部门组织进行政审与考核，考核内容为：政治思想、道德品质、遵纪守法、奖励惩戒等情况。

　　政审考核不合格的，取消其聘用资格。出现的职位名额空缺，分县(市、区)按职位依据总成绩依次递补。

　　七、公示

　　根据笔试、面试、体检、政审考核情况，对拟聘用人员通过网站向社会予以公示，公示时间为七个工作日，同时公布监督电话。招聘工作有关事宜，请随时登录运城市政府公众信息网和运城市人才市场网查询。

　　八、聘用

　　经公示无异议后，各县(市、区)人社局、统计局组织填写《运城市事业单位聘用工作人员审批表》一式三份，报市统计局、市人社局办理聘用手续。被聘用人员试用期为一年，期满考核合格后，签定正式聘用合同，试用期计入合同期内，合同期初定为五年。考核不合格者，取消聘用资格。

　　九、监督检查

　　请市纪检委和市人社局、市统计局纪检监察部门对命题、笔试、评卷、面试、体检、考核、聘用等全过程进行监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘工作纪律的行为严肃查处。

　　十、组织领导

　　为确保招聘工作顺利进行，经研究成立运城市公开招聘统计调查监测中心工作人员领导组及办公室。

　　领导组

　　组 长：张建喜 市委常委、副市长

　　副组长：张殿权 市委组织部副部长、市人社局局长

　　邓梦海 市统计局局长

　　成 员：席新义 市人社局副局长

　　郑万荣 市纪委监察局监察综合室主任

　　史忠诚 市人社局纪检组长

　　梁安定 市统计局纪检组长

　　王平安 市统计局副局长、山西省统计局运城市统

　　计调查监测中心专职副主任

　　兰高文 市人事考试中心主任

　　领导组办公室(设在市人社局事业单位人事管理科)：

　　主　任： 席新义(兼)

　　副主任： 宁美鲜 市人社局事业单位人事管理科科长

　　王涑波 市统计局办公室主任

　　查询网站：运城市政府公众信息网

　　运城市人才市场网

　　咨询电话：(0359) 2660316 2096531

　　监督电话：(0359) 2660750 2096351

　　运城市人力资源和社会保障局

　　运 城 市 统 计 局

　　二○一○年十一月二日