2010年黑龙江省环境保护厅所属事业单位招聘方案

　　(三)体检与考核

　　1、体检

　　根据考试成绩，按录用岗位，由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员。

　　2、考核

　　对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考核不合格者，不予聘用。

　　(四)公示

　　根据笔试、面试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，报送省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站公示7天。

　　五、聘用

　　(一)试用期

　　公示期满无异议的，省环境保护厅对其资格条件进行复审。复审合格的，招聘单位与受聘人员签订试用期聘用合同，试用期一年。招聘单位按干部人事管理权限办理审批和落编等相关手续，受聘人员应提供原单位同意调动的书面意见和相关手续，否则，不能办理落编等相关手续。

　　(二)审批和落编

　　试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用，退出编制。

　　(三)相关待遇

　　受聘人员一经正式聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员的工资和有关待遇。

　　六、纪律要求

　　(一)回避

　　工作人员涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(二)严格禁止工作人员有下列违纪行为：

　　1、指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊;

　　2、故意泄露考试题目;

　　3、违反规定，影响招聘公平、公正进行。

　　违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予行政纪律处分。

　　(三)禁止应聘人员有下列违纪行为：

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格;

　　2、在考试、考核过程中作假舞弊的;

　　3、有其他违纪情节的。

　　对违反招聘纪律的应聘人员，一经发现即取消考试或聘用资格;已经聘用的，一经查实即解除聘用合同，予以清退。

　　(四)监督电话：省纪委、监察厅驻省环境保护厅纪检监察室，电话：0451-87113027

　　本方案由省环境保护厅人事处负责解释与实施。

　　黑龙江省环境保护厅2010年招聘计划表