2010年安徽省萧县招聘事业单位公务员人员公告

　　(二)笔试

　　1、招聘职位主管部门为县卫生局的笔试科目为《职业能力测试》、《公共基础知识》两部分。《职业能力测试》主要内容为语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，满分100分，时间为90分钟。《公共基础知识》满分100分，时间为120分钟。

　　2、招聘职位主管部门为县审计局的笔试科目为《职业能力测试》、《专业基础知识》两部分。《职业能力测试》内容为语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，满分100分，时间为90分钟。《专业基础知识》考试内容主要为各审计职位所必需的专业知识，满分100分，时间为120分钟。

　　3、考务组织：由县人事局组织具体考务工作。

　　4、笔试时间、地点：笔试时间为2010年12月25日上午，8：00—9：30《职业能力测试》，10：00—12：00《公共(专业)基础知识》。地点见准考证。

　　5、笔试成绩计算：《职业能力测试》、《公共(专业)基础知识》按5：5的比例权重合成计算为笔试成绩。

　　5、成绩公布：通过萧县人事人才网()进行公布。

　　(三)面试

　　1、面试人选的确定：笔试结束后，笔试成绩按招聘职位分别排出名次，并从高分到低分按招聘职位数1：3比例(同职位招聘数在10人及以上的，按1：2比例)确定面试人选。最后一名如有多人笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　2、面试

　　⑴面试方法：采取结构化面试的方法进行，满分为100分。

　　⑵面试的组织：由县人事局统一组织。

　　⑶面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩合成

　　总成绩按笔试、面试成绩6：4的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。总成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。

　　(五)体检与考核

　　1、体检、考核人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试总成绩排名，分职位从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。

　　2、体检与考核组织：由县人事局与各招聘单位的主管部门共同组织。

　　3、体检标准：体检参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起7日内本人可以书面提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　4、考核事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。

　　5、人员的递补：因体检或考核不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。每环节只递补一次。

　　(六)公示、审批及聘用

　　体检、考核合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县人事局报县招聘工作领小组同意，办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。

　　四、招聘工作的监督

　　为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪检监察部门对招聘全过程进行监督。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与被招聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。

　　联系电话：0557-5027073(县人事局);0557-5022215(县卫生局); 0557-5022343(县审计局)。

　　本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　本《公告》由县人事局负责解释。

　　萧 县 人 事 局

　　2010年11月22日