少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党和政府联系少数民族的重要桥梁和纽带。培养和选拔一支德才兼备的少数民族干部队伍，是做好民族工作、推动经济社会又好又快发展的重要组织保证。根据《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(枣室字[2007]32号)和《关于进一步加快少数民族经济社会发展的意见》(市中委[2010]66号)文件的规定和要求，我区区直、街道民族工作事业单位拟招聘工作人员10名，现将相关事宜公告如下：
一、招聘范围及条件
(1)统招全日制普通高校专科及以上学历少数民族毕业生;
(2)枣庄市市中区生源(高考前系市中区常住居民且具有市中区常住户口)，且现具有枣庄市市中区常住户口或户籍迁移证;
(3)年龄30周岁以下(1980年1月1日以后出生);
(4)身体健康，符合相关录用体检标准;
(5)符合招聘岗位所需资格条件;
(6)已被党政机关、事业单位正式录用的毕业生，不得报考。
二、报名与资格审查
报名与资格审查工作，按以下程序进行:
(一)报名
为方便报考人员报考，采取网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：2010年12月7日-9日，查询时间：2010年12月8日-10日。
报名网址：http://www.lnsjrc.com(鲁南世纪人才网)
具体办法是：
(1)个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。本次考试，每人限报一个专业，报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。
(2)资格初审：由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。
(3)网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，于2010年12月8日-10日登录鲁南世纪人才网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《报名登记表》、《诚信承诺书》，于2010年12月23日-24日登录该网站下载、打印准考证。
对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考专业，计划录用l人的，原则上取消录用计划;计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。
考务费收取按照公务员招考标准：每人每科40元。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需提交本人相关证明材料、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张，于2010年12月30日上午8：30-12：00 下午1：30-5：30到区人才市场进行资格审查，2011年1月13日上午8：30-12：00 下午1：30-5：30到区人才市场领取面试准考证。相关证明材料主要包括：毕业证书、学位证书、报到证、身份证、户口簿(审查原件，留存复印件)。取得面试资格的报考人员未按规定时间提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生，服务期满2年(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，考核合格，3年内报考，符合我区区直事业单位报考条件的，笔试总成绩加10分。符合加分条件的报考人员，在网上报名资格初审通过，网上缴费确认完成后，可由本人或委托他人携带有关证明材料，于2010年12月15日到区人才市场办理加分审核手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区(市)以上组织人社部门出具的考核材料;参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生要出具区(市)以上组织、人社部门考核认定的证明材料。经审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时须携带有关证明材料办理减免手续。
三、考试形式
本次招聘考试分为笔试和面试，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织进行。
(一)笔试
考试内容为公共基础知识，笔试不指定教材。
笔试时间：2010年12月25日
上午8∶30-11∶00
笔试地点为区驻地学校。
(二)面试
笔试结束后，根据招聘计划和招聘专业由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人选。笔试成绩和进入面试人员名单，在“鲁南世纪人才网”公布。
面试时间：2011年1月15日
面试地点为区驻地学校。
笔试、面试及考试总成绩均实行百分制，笔试、面试成绩各占50%。
根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应交纳面试考务费70元。
四、考核、体检
按照总成绩，根据报考专业，由高分到低分按照招聘人数1：1的比例，确定进入考核、体检范围人选。若遇到最终分数并列情况，笔试分数高者优先。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其它进入同一专业考核范围的人员中依次等额递补。考核、体检由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织进行。体检可参照公务员录用体检通用标准执行。国家另有规定的从其规定。
五、聘用
经考核、体检合格，拟录用的人员，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室进行公示，公示期为7天。对考核、体检合格，且公示无异议的拟聘人员，按其个人总成绩由高到低，依据招聘专业和招聘计划，依次自主选择聘用单位，由区人社局发放事业单位招聘人员录用通知书，签定聘用合同。被聘用人员在规定的时限内签订聘用合同，因各种原因不能及时签订聘用合同的取消聘用资格，不再递补。聘用人员实行一年试用期，试用期满，经考核合格，予以正式聘用;考核不合格，予以解聘。
附件：市中区2010年区直、街道事业单位公开招聘工作人员计划表.doc
市中区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
二〇一〇年十一月二十一日
