2010年山东省滨州市惠民县事业单位招聘简章

　　五、考察体检

　　考察工作按照管理权限由主管部门组织实施，根据总成绩，按专业从高分到低分按1：1的比例确定考察人员。对考察人员，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考察人员应在考察通知规定时间内提供个人报到证、毕业证、学位证、身份证、户口本及档案，逾期视为自动放弃。

　　考察合格人员，参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发〔2005〕5号)规定，到指定的县级以上综合性医院进行体检。

　　体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

　　对考察、体检不合格人员造成的空缺，经公开招聘主管部门审核同意后，按岗位从高分到低分依次递补。

　　六、签订聘用合同

　　按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员在惠民劳动保障网进行公示，公示期为7天。

　　公示合格的拟聘用人员，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会保障局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。

　　事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。

　　附件1：2010年惠民县事业单位公开招聘工作人员计划表

　　附件2：报名登记表及填报说明

****惠民县委组织部

惠民县人力资源和社会保障局

2010年12月20日

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