2010湖南汝城县招聘(选调)机关事业单位工作人员简章

　　六、资格审查

　　考试结束后，按相应职位的成绩折算比例计算合成考试综合成绩，并根据综合成绩从高分到低分按招聘(选调)计划等额确定入围人员，做为资格审查对象。考试综合成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分确定。资格审查对象在考试成绩公布后三天内必须提交本人毕业证、身份证等相关证件的原件，进行资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃录用资格。报考资格不符合者，取消录用资格。

　　七、体检

　　根据综合成绩按招聘(选调)计划结合资格审查结果等额确定体检对象。

　　体检的组织管理工作由县人事局会同用人单位具体组织实施，体检医院在体检对象集中后再确定。并与体检医院签定责任合同，各司其职，严格按照有关规定与要求做好体检工作。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(湘人发[2005]31号)和人社部[2010]19号文件执行。体检费用自理。

　　八、考核

　　体检合格人员作为考核对象，考核工作由县人事局及用人单位组织实施。考核主要内容为报考资格复查和德才表现，考核标准按《湖南省国家公务员录用考核试行办法》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，取消录用资格。

　　如有自愿放弃及资格审查、体检、考核不合格出现录用计划缺额时，则按考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。递补次数不超过两次。

　　九、公示

　　笔试、面试、体检、考核等各个阶段工作完成后，将结果进行公示，接受考生的咨询与社会各界的监督，对举报者保密。公示期七日。公示期内，受理署真实姓名及联系方式的举报人的举报。

　　十、待遇

　　新聘人员实行聘用(任)制，享受同类同岗在职人员工资、福利、保险等待遇。选调人员职务(职称)不变，工资、福利等待遇按相关政策办理。

汝城县公开招聘(选调)机关事业单位工作人员领导小组

二○一○年十二月二十日

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