四、招聘程序和办法
(一)网上报名
此次报名，采用网络报名方式进行。报名网站为合肥人事考试网。报考人员提交报名申请的统一时间为2010年12月23日8：00至2010年12月29日16：00，逾期不予办理。
考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行报名，按要求如实、正确填写《合肥市中级人民法院2010年公开招聘司法辅助人员报名表》，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
考生必须于个人报名后的第二天至12月30日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到2010年12月31日16:00，逾期视为自动放弃报考。
报名缴费结束后，招考岗位计划数与实际缴费人数比例不足1∶5的，将相应取消或核减招考岗位。
考生于2011年1月6日至1月8日直接从合肥人事考试网下载打印笔试准考证，按笔试准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证原件参加笔试。
(二)考试
考试采取笔试、测试和面试相结合的办法。考试总成绩为100分。
1、笔试
笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试科目为《职业能力测试》、《综合知识》两科。
(1)《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的50%。
(2)《综合知识》：内容包括法律基础知识、时事政治、公文处理、计算机基础知识等。满分100分，占笔试成绩的50%;以上考试科目均不指定参考资料。
笔试时间、地点详见笔试准考证。
笔试结束后5天内在合肥人事考试网上公布成绩，按招聘计划数1∶5的比例，依据笔试成绩(保留到小数点后2位)，从高分到低分确定测试资格复审人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入测试资格复审)，并在合肥人事考试网上公布测试资格复审人员名单、资格复审时间和地点。
2、资格复审
被 确定为测试资格复审的人员，需在合肥人事考试网上通知的时间内携带本人正式有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生所在院校还未发放毕业证书的，提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件)。资格复审不合格或未在规定时间、地 点参加资格复审的，取消其测试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次。
应届毕业生聘用后最迟于2011年7月31日前必须提供毕业证书原件及复印件，否则按不符合招聘的学历条件予以解聘。
在办理资格复审时，资格复审合格的报考人员按现行规定办理测试缴费手续，并发放测试通知书。
3、测试
(1)书记员岗位测试
主要测试计算机汉字录入能力，满分100分。
测试结束后5天内在合肥人事考试网上公布结果，按招聘计划数1∶3的比例，依据测试的成绩(保留到小数点后2位)从高分到低分确定面试入围人员(入围最后一名如有多名考生测试成绩相同，则同时进入面试)，并在合肥人事考试网上公布面试入围人员名单。面试入围人员按合肥人事考试网上通知的时间、地点，按现行规定办理缴费手续，领取面试通知书，逾期不予办理。
(2)司法警察岗位测试
报考司法警察职位的，按照有关规定组织体能测试。
体能测试工作按照省委组织部、原省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发〔2008〕3号)规定，凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。
测试结束后5天内在合肥人事考试网上公布结果，按招聘计划数1∶3的比例，在体能测试合格的考生中，依据笔试合成成绩(保留到小数点后2位)从高分到低分确定面试入围人员(入围最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则同时进入面试)，并在合肥人事考试网上公布面试入围人员名单。面试入围人员按合肥人事考试网上通知的时间、地点，按现行规定办理缴费手续，领取面试通知书，逾期不予办理。
4、面试
采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩(保留至小数点后两位)。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点在合肥人事考试网上另行通知。
5、确定初选人员
(1)书记员岗位
根据面试入围人员的合成总成绩(笔试、测试和面试成绩按4∶3∶3合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的测试成绩为依据，从高分到低分确定)，在合肥人事考试网上公布。
(2)司法警察岗位
根据面试入围人员的合成总成绩(笔试和面试成绩按6∶4合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)，在合肥人事考试网上公布。
6、体检和考察
对初选人员先进行体检，后进行考察。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在面试人选中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现成绩并列，按确定初选人员的规则执行)。体检费用由考生自理。
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