2010年广州市足球特区管理委员会办公室公招聘公告

　　1、笔试。

　　时间初定在1月上旬，以《准考证》时间为准。笔试成绩满分为100分。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所具备的基础知识和专业知识，内容包括公共科目和专业科目，其中公共科目采取客观题的形式，主要测试应聘者的基本理论知识。专业科目主要测试应聘者专业理论水平以及运用知识分析、解决问题的能力，内容包括 岗位的业务特点和工作要求。

　　笔试采用闭卷独立完成方式，不指定考试用书。若应聘人数(包括免笔试人员)未超过该岗位拟聘用人数的3倍，该岗位不予开考。笔试合格成绩为60分。笔试进 入面试的人数依笔试成绩高低顺序，按与招考岗位拟聘用人数3∶1的比例确定，如笔试合格人数少于该比例，则按笔试实际合格人数确定。具有博士学位或高级专 业技术资格的人员，不受应聘人数限制，免笔试直接进入面试。面试人员名单在笔试完后10个工作日内在广州足办信息网站上予以公布。

　　考生对自己笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送招聘单位申请查分。每个考生只能申请查分一次。

　　2、面试。(另行通知)

　　面试成绩满分100分，笔试成绩不带入面试。面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业技能水平、应变能力等，采取结构化面试和工作模拟测试两种形式。面试合格成绩为60分。本次面试全部结束后当场公布面试成绩。面试通过名单在广州足办信息网站上予以公布。

　　(四)体检

　　每一岗位按面试合格成绩的最高分数确定体检对象。若体检不合格的，可在其他面试成绩合格者中按分数高低顺序依次替补人选。体检参照国家公务员录用的体检标准，由招聘单位统一组织到指定的三甲医院进行体检，体检费用由招聘单位负责。体检需要复查的，应在一个月之内完成复查，逾期者视为体检不合格。

　　(五)组织考察

　　对体检合格的应聘人员进行组织考察，主要包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。采取到应聘者所在单位进行考察或者由应聘者所在单位出具政治表现和业绩鉴定，同时查阅本人档案的办法，确保拟聘用人员的质量。考察后，在全面分析考察情况的基础上，形成考察材料。考察不合格的，可在参加面试 且体检合格的应聘者中，按成绩高低顺序依次替补人选。

　　(六)初定人选

　　根据招聘岗位的要求和考试、考核、体检的结果，经招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人员名单后，报主管部门审批。

　　(七)公示

　　招聘结果在中国广州人事网、广州市体育局网、广州足办信息网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可向用人单位(020­—83551282)或主管部门广州市体育局组织人事部门(020—38796303)反映。

　　(八)聘用

　　经批准聘用的人员由招聘单位办理有关手续，并签订聘用合同，聘用期间按所聘用岗位享受相应的工资福利待遇。

　　聘用人员实行试用期，应届(含暂缓就业)毕业生试用期为一年，其他人员试用期为6个月。试用期满，聘用人员经考核合格后，正式任用，考核不合格的解除聘用合同。

　　由于未经应聘者现工作单位同意而引起的招聘后果由应聘者本人负责。

　　四、其他事项

　　凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不接受其报名申请。

　　应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效，必要时追究个人法律和经济责任。

广州市足球特区管理委员会办公室

二○一○年十二月二十日

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