2011河南人民政府发展研究中心直属单位招聘公告

　　四、考试

　　1.笔试(时间安排和地点见准考证，卷面分值100分)

　　笔试工作由河南省人民政府发展研究中心刊物编辑部公开招聘工作人员领导小组统一组织。

　　2.面试(分值为100分)

　　面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位招聘人数1：2.5的比例确定。面试工作由河南省人民政府发展研究中心刊物编辑部公开招聘工作人员领导小组统一组织。

　　3、业绩量化(分值为100分)

　　期刊编辑岗位采取业绩量化作品质量、数量、级别的方法：主要量化应聘者写作能力、分析能力、综合能力、专业基本素质。

　　xpwg成绩在河南省人民政府发展研究中心发展网(http://www.hndrc.org)网站公示。

　　五、体检

　　体检人员名单根据考试综合成绩(笔试成绩、面试成绩、业绩量化成绩三项之和)从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定。因体检不合格出现缺额时，按考试综合成绩由高到低依次递补。

　　六、考察

　　对体检合格人员，进行政治思想表现、道德品质等组织考察，并对其应聘资格条件进行复查。对不符合招聘要求的人员，取消应聘资格。

　　七、公示

　　拟聘用人员成绩和名单在河南省人力资源和社会保障厅(www.ha.hrss.gov.cn)、河南省人民政府发展研究中心发展网(http://www.hndrc.org)网站上进行公示，接受社会监督。公示期7天。

　　八、聘用

　　公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关聘用手续。新聘用事业单位人员试用期为半年，期满后，经考核不合格的，解除聘用。

　　九、监督

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅主管部门的指导和监督下进行。河南省人民政府发展研究中心纪委全程参与监督。

　　监督电话：河南省人民政府发展研究中心纪委：0371—65906238

　　省人社厅事业单位人事管理处：0371—65900307

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