2011年潍坊市公安局招考大纲解读及职位分析

　　6.体检考核：

　　(1)如体检合格人员少于或等于招聘计划，全部进入考核政审范围;如体检均不合格，该专业本次招聘计划取消。

　　(2)如同一招聘岗位应聘人员考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　7.聘任：

　　(1)聘用人员试用期6个月。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(2)聘用合同期为5年，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期满考核合格的，继续聘用;不合格的，不再聘用。

　　(3)聘用人员按规定进行不少于4个月的岗前培训。培训期满统一组织考试，成绩不合格者，自费参加下期培训。经补考仍不合格者，取消聘用资格。

　　二、招考职位分析

　　1.本次招考对学历的限制要求较以往较为宽松，专科学历要求的职位占了报考总职位的40%，没有出现要求硕士研究生的职位。

　　(1)本次招考对学历的要求为专科的职位共有40人，占本次招考总人数的40%，集中在要求公安专业类的岗位。

　　(2)本科职位的招生60人，占本次招考总人数的60%，主要集中在法律，交通工程，公共艺术，文秘，新闻，计算机，美术，法医，财会等门类;

　　(3)今年招考条件较以往相对宽松，考生报考需谨慎。

　　2.重点来说一下面试考试：

　　(1)今年潍坊市公安局事业单位招考较往年出现了比较大的变动，为了提高选人用人公信度，为加强对面试(现场技能测试)工作的监督，每个面试(现场技能测试)考场，除配备1名市级纪检(监察)机关的人员进行监督外，还邀请一定数量的市级“两代表一委员”参与监督。

　　(2)面试(现场技能测试)采取设立合格线制度，面试(现场技能测试)成绩合格分数线为60分，低于60分的取消聘用资格。

　　3.今年潍坊市公安局招考事业单位的另一大变化，就是针对基层服务人员进行定向考聘制度，取消加分制。

　　报考法律B岗位的要求是山东省委组织部、潍坊市委组织部统一组织的“选聘高校毕业生到村任职”毕业生(现在潍坊市工作)，山东省实施的“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生。

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