2011年郑州市二七区招聘煤矿管理工作人员公告

　　四、招聘办法

　　招聘按照笔试、面试、体检、考核、公示等程序进行。考试分笔试和面试，满分为200分，笔试和面试成绩各占100分。笔试科目为专业知识(80分)、综合基础知识(20分)，综合基础知识主要包括政治、经济、管理、法律、文史等内容;面试采用结构化面试形式进行。

　　1、笔试

　　时间：2月19日 上午：9:00—11:30

　　地点：详见《准考证》

　　2、面试

　　依据笔试成绩由高到低，按照拟招聘岗位名额1：3的比例确定参加面试人员，面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员名单在二七区政府网公布。

　　3、体检

　　依据笔试、面试总成绩由高到低，按照拟招聘岗位名额1：1.5的比例确定参加体检人员。体检如果出现不合格者，从参加面试人员中，按照笔试、面试总成 绩由高分到低分依次递补。体检标准按国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。 具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。参加体检人员名单在二七区政府网公布。

　　4、考核

　　依据笔试、面试总成绩和体检情况，原则上按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核如果出现不合格者，从参加体检人员中按照笔试、面试总成绩 由高分到低分依次递补;如无递补人员，该岗位招聘名额递减或取消，具体考核时间另行通知。考核对象名单在二七区政府网公布。

　　5、公示

　　招聘领导小组根据笔试、面试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七区政府网公示，公示7天。

　　6、聘用审批

　　对公示合格的人员，由区人力资源和社会保障局办理相关手续。聘用人员试用期为一年。试用期满后由招聘单位进行综合考核。考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　五、其它

　　1、凡是参加、参与此次招聘的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违犯上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。

　　3、本方案未尽事宜，按照有关法律、法规执行。

　　咨询电话：68700617

二〇一一年一月三十一日

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