四、考试
(一)笔试
1.笔试科目为《公共知识》(2007年修订版)、《心理素质测试》、《专业知识》。其中《公共知识》与《心理素质测试》是所有岗位必考科目;教育系统岗位的《专业知识》为《教育综合知识》，卫生系统护理和助产士岗位的《专业知识》是《护理综合知识》，卫生系统护理和助产士外岗位的《专业知识》是《医学基础知识》，其他系统岗位的《专业知识》是《行政职业能力倾向测验》，个别岗位的《专业知识》以《岗位表》公布为准。所有科目考试范围以考试大纲或岗位表公布的教材为准。
2.笔试时间地点：笔试时间为2011年3月19日，具体时间和地点见准考证。
3.《公共知识》满分为100分，主要考核报考者应掌握的马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律法规、公民道德建设、科学与技术、应用文写作、事业单位人事管理、宜宾市情等方面知识。
4.《心理素质测试》满分为100分，通过综合测试、分析和评价，着重考核应试者的心理健康、个性特征、职业倾向和发展潜力等与招聘岗位的匹配程度。
5.《专业知识》满分为100分，主要考核报考者应掌握的岗位所需的基本知识和应用这些知识解决实际问题的能力。
6.需进行技能测试岗位，其技能测试在笔试前大约一周进行，具体时间地点和测试方式由招聘单位在中国三江人才网上公布并电话通知考生。技能测试满分为100分，占聘用成绩的50%。需进行技能测试岗位的招考流程为笔试前进行技能测试，合格者(60分及其以上)参加笔试和面试。岗位表有特殊要求的，从其规定。
7.要进行面试的笔试折合成绩计算方法：笔试折合成绩(含政策性加分)=《公共知识》×20%+《心理素质测试》×10%+《专业知识》×30%+政策加分。
8.不进行面试的笔试折合成绩计算方法：笔试折合成绩(含政策性加分)=《公共知识》×20%+《心理素质测试》×20%+《专业知识》×60%+政策加分。
9.先进行技能测试的岗位笔试折合成绩计算方法：笔试折合成绩(含政策性加分)=(《公共知识》×60%+《心理素质测试》×40%)×30%+政策加分。
10.笔试各科成绩加总后统一进行四舍五入并保留小数点后两位。
(二)笔试查分
申请查分的考生，请在中国三江人才网下载并填写《考试成绩查分申请表》交宜宾市人事考试中心(宜宾市商业街53号)，并交纳查分费每人每科5元。受理查分申请时间2011年3月28日9:00—12:00，逾期不受理。
(三)进入面试人员的确定
1.笔试后，按考生人数与岗位名额3:1的比例，依据同岗位考生笔试折合总成绩(含加分，下同)从高到低依次确定面试人员，与最后一名进入面试人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试资格审查人员。笔试缺考两科及以上的，取消面试资格。
2.先进行技能测试的岗位，技能测试成绩60分及以上的考生，全部进入笔试和面试。岗位表有其他约定的，从其规定。
(四)资格审查与面试报名
1.进入面试人员的考生，需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用期间发现报考者不符合岗位资格条件的，一律取消聘用资格。
2.市本级岗位由市招聘单位对考生资格进行初审,市人力资源和社会保障局进行复审;区县级岗位由同级人力资源和社会保障局组织进行资格审查。
3.审查合格的考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自在指定时间指定现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消聘用资格。
4.考生进行资格审查需要提供的证件资料按以下顺序装订，其中仅要求带原件的将原件订入，要求带复印件的将复印件订入。
(1)报名网站生成打印的报考信息表原件1份。
(2)户口簿(或常住人口登记表、户籍证明信)、身份证、学历证(学位证，应届毕业生的学生证)的原件、复印件各1份。
(3)用人单位要求提供的其他材料(原件和复印件各一份)。
(五)面试
1.面试当日，面试考生凭面试通知单、本人有效居民身份证按面试通知单规定的时间、指定的地点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
2.面试总成绩为100分。面试方式以《岗位表》公布为准。
3.面试折合成绩计算方法：
先进行技能测试的岗位面试折合成绩=《面试》成绩×20%
其余岗位面试折合成绩=《面试》成绩×40%
4.单一面试折合成绩按照四舍五入办法保留小数点后两位。采用多种面试形式的，所有面试成绩加总后统一折算进行四舍五入并保留小数点后两位。
五、体检与考核
(一)体检考核人员的确定
1.按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，以笔试的《专业知识》科目成绩高低顺序确定进入体检、考核人选;笔试的《专业知识》科目成绩也相同的，以笔试《公共知识》成绩高低的顺序确定进入体检、考核人选。
2.在面试环节中未形成竞争的岗位，其考生面试总成绩不得低于60分，否则，取消聘用资格。
3.聘用成绩计算方法为：
一是要进行面试的聘用成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。
二是不进行面试的聘用成绩=笔试折合成绩。
三是先进行技能测试的岗位的聘用成绩=技能测试成绩×50%+笔试折合成绩+面试折合成绩。
(二)体检
1.体检在二级及以上医院进行。
2.教育系统体检标准参照四川省教育厅《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》(2011年修订后意见)执行。2011年上半年取得相应教师资格证的人员在提供本人2011年教师资格体检材料后可免体检。
3.非教育系统体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
4.未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
5.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由同级人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。
6.体检不合格的取消聘用资格。岗位表有特殊体检要求的，从其规定。
(三)考核
按照《宜宾市人事局关于印发〈宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法〉的通知》(宜人发〔2010〕14号)进行考核。对考核发现不符合条件和要求、反映较差以及有严重精神疾病的，取消聘用。
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