2011年贵州毕节地区城乡规划执法支队招考简章

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考生总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例计算。笔试、面试总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数。

　　(一)笔试

　　1、笔试为闭卷考试;

　　2、笔试科目内容为公共基础知识(占笔试总分的50%)和行政职业能力测试(占笔试总分的50%);

　　3、笔试时间和地点：详见准考证。报考人员须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具附本人照片加盖公章的户籍身份证明)和准考证方能进入考场参加笔试。

　　(二)面试

　　1、面试根据各招聘职位计划的招聘人数按笔试成绩由高到低1：3的比例确定参加面试对象。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试;

　　2、面试在地区人力资源和社会保障局、城乡规划局的监督指导下进行;

　　3、面试时间和地点：另行通知。

　　五、体检

　　(一)体检根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招录数1：1比例确定，体检不合格的，从进入面试人员中按照总成绩从高分到低分依次递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象;

　　(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。另根据岗位要求，考生应五官端正，无纹身，无明显疤痕;

　　(三)体检地点在招考领导小组指定的县级以上的综合性医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　六、考察

　　(一)体检合格人员列入考察对象;

　　(二)考察工作在地区人力资源和社会保障局的指导下，由招考单位成立考察小组具体组织实施。主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。未就业的毕业生主要以当地街道办事处和公安派出所出具的现实表现和本人学籍档案为主，做到全面、客观、公正;

　　(三)在考察考察中发现有下列情形之一者，考察不合格：

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2、有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3、不符合招考职位所需资格条件;

　　4、其它经招考领导小组研究不能聘用的情形;

　　5、体检、考核不合格人员，不能列入拟聘用人员;

　　6、服务期未满的“特岗教师”。

　　七、聘用

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单面向社会公示，公示时间为七天，接受社会监督。经公示无异议的拟聘用人员，由招考单位填报《事业单位公开招聘人 员审批表》按规定程序报送地区人力资源和社会保障办理有关聘用手续。同时与受聘人员签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证。对已有岗位者，若在规定时间范围之内未能提供办理聘用手续相关材料的视为自动放弃。

　　八、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。

　　九、咨询

　　考生咨询请到毕节地区城乡规划局办公室。

　　咨询电话：0857-8256667。

　　附：毕节地区城乡规划执法支队招考职位一览表

　　毕节地区2011年事业单位公开招考工作人员报名表

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