七、考试
考试分笔试和面试，报考08、09(播音主持)职位的采取先面试后笔试的方式进行，面试成绩占70%，笔试成绩占30%;报考其他职位的笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
(一)笔试。
招考聘用职位分A、B、C三类。A类为管理类职位，B类为专业类职位，C类为操作类职位(详见《金沙县2011年公开招考聘用事业单位工作人员职位一览表》)。
笔试按职位实行分类考试。笔试为闭卷考试，由招考办公室负责考试考务工作。本次招考聘用不指定考试书目和范围。
1.02、03、04、11、14、15、39、48职位：考试科目为《职业能力倾向测试》(100分)和专业知识(100分)，其中《职业能力倾向测试》占40%，专业知识占60%，成绩按百分制计算(按四舍五入保留小数2位计算笔试考试成绩)。
计算公式：笔试成绩=《职业能力倾向测试》考试成绩×40%+专业知识考试成绩×60%+加分分值。
2.其他职位：笔试科目为《职业能力倾向测试》(100分)和《申论》(100分)，其中《职业能力倾向测试》占40%，《申论》占60%，成绩按百分制折算(按四舍五入保留小数2位计算笔试考试成绩)。
计算公式：笔试成绩=《职业能力倾向测试》考试成绩×40%+《申论》考试成绩×60%+加分分值。
报考08、09(播音主持)职位：根据考生面试成绩由高分到低分按招考聘用计划数1：3比例确定笔试人员，面试成绩出现末位并列时，同时确定为笔试人员。如因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使计划招考聘用人数与笔试人员达不到1：3比例的，调整该职位招考聘用计划，再按1：3比例确定该职位笔试人员，调整后仍达不到比例的取消该职位招考聘用计划。
笔试准考证发放时间为：2011年3月15日至3月18日。报考人员凭本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和报名收据到报名地点领取。
笔试时间：2011年3月20日，具体安排如下：
上 午：09：00 — 11：00 《职业能力倾向测试》
下 午：15：00 — 17：30 《申论》或专业知识。
笔试地点：见准考证。考生须持准考证和有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)方能进入考场参加考试。
(二)面试
1.报考08、09(播音主持)职位的凡通过资格审查的报考人员全部参加面试，面试成绩按百分制计算，面试时间2011年3月12日，3月10日至11日到报名地点领取面试准考证，面试地点另行通知。
2.报考其他职位的以考生笔试总成绩由高到低顺序按招考聘用职位计划数1：3的比例确定面试人员，笔试成绩出现末位并列时，同时确定为面试人员。如某职位因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使计划招考聘用人数与面试人员达不到1：3比例的，调整该职位招考聘用计划，再按1：3比例确定该职位的面试人员，调整后仍达不到比例的取消该职位招考聘用计划。
报考A、B类职位的面试方式为结构性面试，报考C类职位的面试方式为专业操作，面试成绩按百分制计算，面试时间2011年3月26日，面试地点另行通知。
考试总成绩计算公式：
08、09(播音主持)职位：考试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;
其他职位：考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
八、体检
根据考生考试成绩按各招考聘用职位1：1的 比例从高分到低分确定体检对象，同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生作为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则以专业知识或《申论》笔试成绩高的列入体检对象。对体检不合格或放弃体检的，则从该职位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)规定执行。
体检在招考办公室指定的县级以上医院进行。体检费用由考生自理。
体检时间、地点另行通知。
九、考核
对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考聘用职位计划数等额确定考核对象。
考 核采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话等方式进行。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料。
经考核不合格或考核中发现有不符合报考资格条件的，取消其聘用资格，按总成绩从高分到低分依次递补。
十、聘用审批
(一)报考职位只涉及一个单位的，经考核合格后按报考职位办理聘用手续。
(二)报考职位涉及多个单位(见职位说明表)的，按考生成绩由高分到低分依次选择工作岗位。若出现分数并列的，抽签决定选岗顺序,再按选定岗位办理聘用手续。选岗时间、地点另行通知。
对招考聘用人员实行试用期一年，试用期满考核合格，办理正式聘用手续;经考核不合格者，解除聘用关系。在职人员与原工作单位有聘用(劳动)合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。
十一、纪律监督
(一)本次招考聘用工作严格按照《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》规定的纪律和要求执行。
(二)用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开招考聘用工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为维护招考聘用工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关人员责任。
(四)坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界的监督。
十二、未尽事宜由公开招考聘用工作领导小组办公室负责解释
咨询电话：0857-7252760 (县人力资源和社会保障局人力资源股)
监督电话：0857-7221487 (县纪委执法室)
附：1.金沙县2011年公开招考聘用事业单位工作人员职位一览表
2.金沙县2011年公开招考聘用事业单位工作人员选岗职位说明书
金沙县人力资源和社会保障局
二O一一年二月十五日
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