2011年双桥区事业单位重庆公招工作人员简章

　　(二)面试

　　面试比例为1:2，面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡考生笔试有一科缺考，则取消面试资格。

　　面试采用结构化面试的方式进行(区青少年业余体育运动学校采用结构化面试和现场音响调控实作相结合的方式，结构化面试和现场音响调控实作各占面试成绩的50%)，面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　面试时间和地点另行通知。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩= 笔试成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%。

　　五、体检和考核

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(总成绩相等时，依次以学历、面试成绩高者优先)。体检由区人社局组织实施。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人社局会同招聘单位对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(进入面视且合格者)总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)要求，由区人社局在区政府网站上公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的拟聘用人员，按有关规定办理审批聘用手续，经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　2011年应届毕业生，2011年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。

　　八、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　九、其它

　　本简章由重庆市双桥区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：重庆市双桥区事业单位2011年公开招聘工作人员简章

　　更多2011上半年重庆事业单位招聘信息>>>

　　2011上半年重庆事业单位招2521人 3月2日起报名

　　事业单位考试《公共基础知识》辅导教材资料

　　2011年事业单位考试八套模拟试题汇总