2011上半年重庆云阳县公招事业单位工作人员简章

　　(三)笔试

　　1、笔试采取闭卷方式进行。招聘指标与报名人数须达到1:3的比例方可开考。特殊紧缺岗位若招聘指标与报名人数比例达不到1:3的，考生笔试成绩达到120分及以上方可进入下一程序，未达到120分则取消该招聘指标。

　　2、笔试时间：2011年3月27日(星期日)。笔试的具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。

　　3、笔试科目及分值：笔试为公共科目和专业科目两科，每科分值为100分。

　　公共科目考试内容为重庆市人力社保局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》。专业科目考试内容以“一览表”中“专业科目测试主要内容”栏所规定的范围为准，不指定考试复习用书。

　　4、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共科目成绩×40%+专业科目成绩×60%。

　　(四)面试

　　1、面试人选确定。依据考生笔试成绩从高分到低分排序依次确定面试人选。若笔试成绩排序到最后一名出现并列时，则同时进入面试。招聘岗位人数10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定;招聘岗位人数10人以下的面试人选按1:2的比例确定。

　　2、面试方式及分值。面试工作由云阳县人力社保局会同有关部门共同组织实施。根据招聘单位需要和招聘岗位实际情况，面试采取结构化方式进行。面试满分100分， 面试成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。参加面试的人员按规定缴纳面试考务费。

　　3、面试时间、地点。面试的具体时间、地点另行通知。

　　(五)总成绩计算办法

　　考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(六)体检

　　根据拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选(如出现相同分数，则以笔试成绩排前者优先)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件实行一次性体检。

　　体检费由考生自行承担。体检时间地点另行通知。

　　(七)考核

　　由云阳县人力社保局牵头，会同有关部门对体检合格人员政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。因体检、考核和资格复查不合格出现空缺指标时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次进行一次性递补。

　　(八)公示

　　政审工作结束后，确定拟聘用人员，由云阳县人力社保局对其进行为期7天的公示。

　　(九)聘用及待遇

　　经公示无异议后确定聘用人员，按有关规定办理聘用手续。其中，报考乡镇畜牧兽医站的考生，根据招聘岗位名额公布具体岗位后，按总成绩从高分到低分依次选择确定招聘单位，再按规定办理聘用手续(选择单位时若遇相同分数，则以笔试成绩排前者优先)。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等文件精神进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行半年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　2011年全日制普通高校毕业生，对照报考岗位条件应在2011年7月31日前取得毕业证或学位证，否则不予以聘用。对应资格证应于2011年12月31日前取得，否则，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：云阳县2011年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件一览表

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