2011上半年巫溪县重庆公招事业单位工作人员简章

　　(四)面试。

　　1、面试人选确定。面试人选按考生笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1：2的比例确定。确定面试人选若排序到最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。

　　2、面试方式及分值。面试由巫溪县人力资源和社会保障局、监察局会同招聘单位业务主管部门共同组织。面试采取结构化面试方式，满分为100分， 成绩当场公布，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

　　3、参加面试的人员按规定缴纳考务费，面试时间初定为2011年4月5日，地点另行通知。

　　(五)总成绩计算办法。

　　总成绩=笔试成绩(含加分)×60%+面试×40%。

　　考生笔试成绩、面试和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(六)体检。

　　体检人选按拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分等额确定(如出现相同分数，则以笔试成绩高者优先)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，结合本行业或岗位实际需求条件实行体检。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格出现空缺时，缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检费由考生自行承担。体检时间、体检地点另行通知。

　　(七)考核。

　　体检合格人员由巫溪县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考核和资格复查不合格出现空缺时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次递补。

　　(八)公示。

　　考核工作结束后，确定拟聘人员名单，由巫溪县人力资源和社会保障局对其进行为期7天的公示。

　　(九)聘用及待遇。

　　考试、体检、考核合格，按有关规定办理聘用手续。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由巫溪县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：巫溪县2011年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

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