2011江西省新余市直部分事业单位招聘通告

　　七.计分办法

　　(一)市人保局下属事业单位网络管理员、系统管理员和市体育局体育中心游泳专职教练岗位：专业测试成绩占30%，笔试成绩占50%，面试20%，总分100分。

　　(二)其他岗位：笔试成绩70%，面试成绩占30%，总分100分。

　　八.开考比例

　　报考人员必须达到拟招考名额5:1以上(含)方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定处理。

　　九.考察、体检

　　(一)考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分(专业测试、笔试、面试的折合总成绩)确定体检和考察人选。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考察人选。

　　(二)考察前统一组织体检，体检参照《2010年江西省公务员体检标准》执行，有国家特殊行业体检标准的，按照其标准执行。

　　(三)体检或考察不合格者取消资格，其产生的空缺不递补。

　　(四)考察：考察由用人单位主管部门组织实施，并在公布体检人员名单后10个工作日内完成。主要考察其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。

　　十.其它事项

　　(一)现场资格审查由市人力资源和社会保障局和用人单位共同进行，所学专业依据毕业证认定。专业测试由市人力资源和社会保障局与用人单位及主管部门共同组织;笔试、面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织。笔试、面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。市纪委监察工作人员参与全过程并实行监督。

　　(二)笔试、面试、考察结果均在市人力资源和社会保障局官方网和江西新余人才网进行公布。

　　(三)经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

　　(四)新聘用人员实行一年试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格。

　　(六)现场资格审查时，考生须携带相关证明材料：①本人身份证，毕业证书、学位证书，毕业生就业报到证，以上证件均需原件，并提交1套复印件。②属新余市辖区内机关事业单位的在编在岗人员，须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。③本人履历和近期正面免冠1寸照片2张。④工作经历证明(工作时间从毕业后并取得该岗位所要求的学历、学位后开始计算)。⑤用人单位要求提交的其它材料。

　　咨询电话：0790-6736068、6736011

　　本方案由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

新余市人力资源和社会保障局

二O一一年二月二十三日

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