2011抚顺市残联所属事业单位招聘工作人员公告

　　四、体检、考核、公示

　　根据笔试、面试后，总成绩由高到低，从合格人员中按招聘计划1：1的比例确定参加体检、考核人员。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。如面试 成绩相同，则按笔试成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选;如笔试成绩也相同，则按行政能力测验成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选。

　　笔试、面试成绩的权重比例分别为40%、60%，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。招聘方式为面试考核的，总成绩等于面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留一位小数。

　　(一)体检

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检工作由市残联组织，在市人力资源和社会保障局指定的市以上综合性医院进行。

　　(二)考核

　　考核工作由市残联会同用人单位共同组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

　　体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经市残联批准，可按照总成绩依次递补。

　　(三)公示

　　拟聘用人员名单，分别由市人力资源和社会保障局、市残联在抚顺市人力资源和社会保障网、抚顺残联网上公示，接受社会监督，公示期为7天。

　　五、聘用

　　对公示无异议或者虽有反应但不影响聘用的人员，办理聘用手续。对反应有影响聘的问题并查有实据的(举报人要有实名举报)，不予聘用;对反应有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(大中专毕业生见习期一年)，国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有关政策

　　(一)对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生考生可减免其考试考务费用。城镇家庭的凭《低保证》，农村家庭的凭县级政府民政部门出具的特困证明，到报名现场办理报名和减免费用手续。

　　(二)在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理相关手续的，视为自动弃权。

　　(三)凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　七、监督

　　为加强对此次公开招聘工作的监督，设立投诉、举报电话：

　　市直机关工委纪工委监督电话:2650247

　　市人力资源和社会保障局监督电话:2424233

　　咨询电话：7715631

　　八、本公告由抚顺市残疾人联合会负责解释。

　　附件：

　　1. 2011年抚顺市残联所属事业单位公开招聘人员岗位计划信息表

　　2. 2011年市残联所属事业单位公开招聘人员报名表

抚顺市残疾人联合会

二〇一一年三月十日

　　附件：本文和2个附件下载

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