2011江苏扬州市招聘市直事业单位工作人员简章

　　(四)面试(专业水平测试)

　　《职位表(A)》，采取结构化面试的方式进行(市委党校01职位、02职位面试为试讲)。面试采用百分制计分，不设合格线(形不成竞争职位的考生，面试成绩须在60分及以上)。面试时间、地点另行通知。

　　《职位表(B)》，采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门(市有关直属单位)负责组织实施本系统(单位)专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。专业水平测试采用百分制计分。

　　(五)体检

　　参加面试人员，按其笔试均分(<公共科目分数+专业知识分数>÷2或无专业知识考试的公共科目分数，下同)占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　参加专业水平测试人员，按其笔试均分占30%、专业水平测试成绩占70%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　市政府外事办公室所属市外事翻译中心01、02、03、04职位和市出国签证服务中心01、02、03职位参加面试人员，则按其笔试均分占30%、口语测试成绩占20%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　市规划局所属市城市规划编制研究中心01职位，按其笔试均分占30%、规划编制知识及实务测试成绩占20%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

　　根据考试总成绩，按用人单位招聘职位计划数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一职位考生考试总成绩相同，以统一笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如笔试成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员(如笔试仅考公共科目或虽考专业知识但公共科目笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员)。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施。

　　体检、考察不合格或本人自动放弃出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)聘用

　　考 察合格者，由招聘单位将相关材料报经主管部门审核后，按人事管理分工，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批并核发聘用通知书，被批准聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处 理。凡发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。考生放弃聘用资格的，不再递补。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试聘期制度(需实行高校毕业生见习期制度的，按有关规定执行)。试聘期满经考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考察情况，并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委(监察局)0514-87865400，市委组织部0514-87866380，市人力资源和社会保障局0514-80978252。

　　六、本简章由中共扬州市委组织部、扬州市人力资源和社会保障局负责解释(联系电话： 0514-80978061、0514-87866365)

　　附：扬州市2011年公开招聘市直事业单位工作人员职位表(A)

　　扬州市2011年公开招聘市直事业单位工作人员职位表(B)

中共扬州市委组织部

扬州市人力资源和社会保障局

二O一一年三月十一日

　　2011江苏公务员考试报名时间：2011年3月启动

　　江苏公务员考试历年真题汇总(2002年-2010年)

　　2011年江苏公务员考试报名时间提醒及复习指导