2011淮安市交通运输局招聘事业单位工作人员简章

　　(三)面试

　　1、面试人选确定：根据参加同岗位笔试合格人员成绩，按从高分到低分的顺序，及岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人选。

　　2、市交通运输局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，并按笔试成绩从高分到低分顺序依次替补。进入面试的在职人员须在领取面试通知前提供原单位同意报考证明。

　　3、面试采用结构化面试方式。

　　4、面试总分为100分，60分为合格，成绩当场通知考生。

　　5、面试时间和地点：见《面试通知书》。

　　(四)体检与考核

　　在面试成绩合格的考生中，以笔试成绩与面试成绩各占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考核范围的人员(总成绩相同的，取面试分高者)，由市交通运输局统一组织体检和考核。因体检或考核不合格出现空额的，在面试合格的考生中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检时间另行通知。考核参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行。考核不合格情形参照《江苏省2010年考试录用公务员报考指南》第十六条执行。

　　(五)公示

　　体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在市人事网站公示7天。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理手续的，取消聘用资格。

　　四、聘用与相关待遇

　　被聘用人员试用期为3个月(未就业毕业生见习期为12个月)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续，待遇按照我市事业单位的有关规定执行。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;应聘人员经查实有不符合规定条件或违反公开招聘纪律的视情节轻重取消考试或聘用资格，已经聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，设立监督电话：

　　淮安市交通运输局：0517-83669191

　　淮安市人力资源和社会保障局：0517-83671213

　　本简章由淮安市交通运输局负责解释。

　　附件：淮安市交通运输局公开招聘事业单位工作人员岗位表.doc

二0一一年三月十六日

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