2011年南昌县事业单位招聘工作人员的公告

　　(四)资格审查

　　各职位按笔试成绩排序，根据拟聘用岗位数1：2的比例(3人及以上的职位按1：1.5)确定入闱面试人员，末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。入闱人员需通过资格审查方可进入面试。因面试入围人员资格审查不合格或自动放弃(自动放弃以 在规定时间未领面试通知单为依据)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补两次(有一科成绩为零分的不能递补，递补遇末位出现同分时一并递补入闱)。若一个职位只有一人通过资格审查则该职位取消(以发出面试通知为准)。

　　资格审查由县人保局会同用人单位主管部门进行，县第三纪工委监督。通过资格审查的人员方可进行面试。

　　资格审查所需提供的材料：

　　1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件;

　　2、应届生提供所在学校出具的《南昌县事业单位应聘人员报名推荐表》(见附件3);

　　3、《南昌县事业单位应聘人员考试报名表》打印件。

　　4、职位中要求有专业工作经历的，必须提供相关单位出具的证明。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，发现问题将及时核查处理。考生填写报名表与实际不符骗取考试资格的、伪造证件的、五年内有违法犯罪或违反计划生育行为的、有精神病史的、本次考试有舞弊行为的，一经核实，立即取消录聘资格。

　　(五)面试

　　面试人员名单在网上公布。公布的内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、该职位参加面试人员最低分数。

　　根据各职位的专业不同分别采取技能测试和结构化面试(均为100分)，各职位面试形式见职位表。面试时间另行公告。

　　面试时如出现考生临时缺考、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，但该职位招聘人数不再调减。

　　(六)考试成绩计算

　　总成绩=公共科目成绩×60%+面试成绩×40%

　　参加本岗位面试人数等于或少于招聘人数的，其面试成绩必须达到本考场面试成绩的平均分(缺考或违纪判零分的不计入平均基数)，否则不予进入体检考核程序。

　　(七)体检

　　面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单。体检集中在指定医院统一进行，体检标准参照人事部、卫生部《公用员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。因放弃体检(自动放弃以未在规定时间参加集中体检为依据)或体检不合格等情况出现的空额，可按总成绩由高至低进行递补两次。面试结束后因举报查实被取消资格产生的空缺不再递补。

　　(八)考核

　　1、 考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。

　　2、 因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。

　　(九)公示聘用

　　1、公示

　　根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在江西人事考试网(http://www.jxpta.com)和南昌县人力资源和社会保障局网站(http://www.ncxrenshi.gov.cn)进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。

　　2、聘用

　　公示结束后 由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。

　　聘用人员一律实行试用期(先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年)，试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同(试用期包括在合同期内)，并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。

　　聘用人员必须在规定期限内取得聘用职位要求的职业资格证，否则取消聘用并下编。

　　试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。

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