2011年安徽省滁州市南谯区部分事业单位招聘公告

　　八、考试

　　考试分笔试和面试两个部分进行，笔试为闭卷考试：

　　(一)报考人数与聘用计划数的比例不低于3：1方能开考，如报名人数不足，则相应调减招聘人数直至达到3：1或取消该招聘职位。

　　(二)笔试

　　1、笔试时间：2011年4月16日

　　上午9：00—11：00《综合知识》

　　下午14：00—16：00《专业知识》或《职业能力测试》

　　2、笔试地点：设在滁州市政府所在地(以准考证通知为准)。

　　3、笔试内容：

　　《综合知识》，主要包括政治常识、党的建设、经济、法律、公共管理、公文写作、科技常识、时政等，考试时限为120分钟，分值为100分。

　　《专业知识》，主要为与报考岗位相关的大专起点基础业务知识。各岗位具体专业考试科目见《2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》,考试时限为120分钟，分值为100分。

　　4、笔试成绩。设置《专业知识》或《职业能力测试》成绩最低控制分数线50分。笔试后，按《综合知识》和《专业知识》或《职业能力测试》两科5：5比例合成笔试成绩，从高分到低分排序，在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。

　　(三)面试

　　1、采取结构化面试形式，时间15分钟，分值为100分。按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数2：1的比例[同职位招聘计划数在5人以上的按1.5：1(四舍五入)比例]确定面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试考官组由7名人员组成，面试成绩为去掉1名最高分和1名最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向考生宣布。

　　2、面试时间、地点另行通知。

　　(四)考试成绩

　　以笔试成绩占60%，面试成绩占40%，合成考生最终考试总成绩，于面试后5个工作日内在南谯区人力资源和社会保障局网上公布。

　　九、体检

　　按各招聘岗位考生总成绩由高到低顺序和招聘计划数1:1的比例等额确定体检对象(考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《职业能力测试》成绩高低顺序排序)。体检工作由区人力资源和社会保障局组织，体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。体检费用由考生自理。体检结束后出现的空缺，按考生总成绩依次等额递补，递补工作只进行一次。

　　十、考察

　　体检合格人员由区人力资源和社会保障局、监察局和相关招聘单位共同组织考察，主要考察拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。

　　在考察中发现有下列情况之一的，经招聘领导小组审定后，取消考生的拟招聘资格：

　　1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致;

　　2.有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.提供虚假报考材料的人员;

　　4.经招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　如出现考察不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列入考察对象。

　　十一、公示和聘用

　　(一)公示：体检和考察工作结束后，由区人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中提出拟聘用人员名单，并在南谯区人力资源和社会保障局网(www.cznqrsj.gov.cn)公示7天，公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、考试最终成绩、原工作单位或毕业院校等。

　　(二)对经公示无异议或虽有反映但经调查不影响聘用的拟聘用人员，经南谯区部分事业单位公开招聘工作领导小组研究后，区人力资源和社会保障局下达聘用通知。聘用人员试用期一年，执行试用期待遇。试用期满经考察合格，按单位性质享受相关待遇并办理正式聘用手续;不合格者，取消聘用。

　　十二、保障监督机制和纪律

　　为确保招聘工作公开、公平、公正，将对招聘过程实行有效监督。招聘工作由招考单位、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编委办、区监察局、区公安分局派人参加，接受有关机关和社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生。

　　对违反聘用规定和纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格或取消聘用等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的人员，由招聘领导小组办公室进行备案，并且3年内不得参与本区事业单位和行政单位的招考。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十三、本《公告》由南谯区2011年公开招聘事业单位工作领导小组负责解释。

　　附2011年南谯区部分事业单位公开招聘工作人员计划表.doc

二〇一一年三月十六日

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