2011河南驻马店市政务讲解员服务中心招聘简章

　　五、培训

　　对初选合格的考生进行岗位相关知识培训。培训内容:1、讲解员必备的相关专业基础知识。2、驻马店经济社会发展情况和历史文化、民俗、旅游等知识。3、礼仪培训。

　　六、考试

　　(一)领取准考证：通过初选者凭本人有效身份证、报名考务费收据到市人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。

　　(二)笔试

　　笔试科目两科，满分均为100分。笔试为《职业能力倾向测验》和《岗位相关基础知识》。《职业能力倾向测验》主要包括数量关系、语言理解及表达、判断推理、常识判断、资料分析等;《岗位相关基础知识》主要包括讲解员必备的专业基础知识，驻马店经济社会发展情况和历史文化、民俗、旅游等知识。

　　笔试试题委托专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间一天完成，即上午8:00—9:40测试《职业能力倾向测验》;上午10:00-11:30测试《岗位相关基础知识》。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试地点详见准考证。

　　笔试成绩=《职业能力倾向测验》成绩×40%+《岗位相关基础知识》成绩×60%。

　　(三)面试(时间另行通知)

　　根据笔试成绩，按各职位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　面试采用结构化面试的方式，面试成绩满分为100分。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　面试工作方案另行制定。

　　七、体检

　　根据面试成绩，按各职位招聘人数1:1.5比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发〔2010〕12号执行。体检工作方案另行制定。

　　八、考察

　　考察包括考核与政审。对体检合格的人员按照招聘人数等额确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　九、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、市旅游局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

　　公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

　　本方案由市人力资源和社会保障局、市旅游局负责解释。

　　初选、笔试、面试等时间安排请留意驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)和驻马店旅游网(http://www.zmdly.gov.cn)。

　　咨询电话：0396-2812540、2625287。

　　附表：1、驻马店市事业单位公开招聘人员报名表

驻马店市人力资源和社会保障局

驻马店市旅游局

二○一一年三月十五日

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