2011湖南省攸县事业单位招聘工作人员实施方案

　　(四)笔试

　　1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于4月27-29日持本人身份证到县人事考试培训中心领取。

　　2、笔试时间和地点。笔试时间、地点见准考证。

　　3、笔试范围。卫生系统专业技术职位笔试内容主要是公共基础知识(卫生“三基”)和所竞聘职位的专业知识。教育系统中小学教师职位笔试的主要内容是公共基础知识(教育学、心理学)和专业知识。其他职位的笔试内容均为行政职业能力测验。

　　4、笔试成绩合成比例。所有职位笔试总分均为100分。卫生、教育职位公共基础知识占30分，专业知识占70分，从高分到低分排定等次，笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分排名。其他职位笔试成绩从高分到低分排定等次，成绩相同的，并列排定等次。

　　(五)面试

　　1、面试对象的确定。教育、卫生职位的面试对象在报考同一职位人员中根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划数1：2的比例确定，其他职位按1：3的比例确定。

　　2、面试的内容和要求。中小学教师职位面试的内容为备课、说课;卫生专业技术职位面试内容为技能操作考核;其他职位的面试参照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》，一般采用结构化面谈的方法进行。每名考生面试时间一般在10分钟。

　　3、面试的组织。面试工作由人事局牵头组织协调，人员从县组织、监察、人事、编办和各用人单位主管部门抽调。

　　4、教育人才引进6人，卫生人才引进5人，免笔试，只进行面试。根据面试成绩，按人才引进计划数等额进入体检、考核程序。如有体检、考核不合格者，按面试成绩依次递补。

　　(六)体检与考核

　　1、体检对象的确定。面试结束后，教育、卫生按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试综合成绩，其他职位按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，从高分到低分排定等次(综合成绩相同的，按笔试成绩为主排名)。体检对象根据报考同一职位人员中考试综合成绩从高分到低分按招聘职位计划1：1的比例确定。体检出现不合格的，从报考同一职位人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、体检的组织及项目标准。体检由县人事局、组织部、编办会同各用人单位主管部门组织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。

　　3、考核。考核由人事局牵头，县组织、监察、编办、用人单位主管部门参加。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性以及是否有违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发[2010]27号文件要求执行。如出现考核不合格的，在同一职位参加面试的考生中，按考试综合成绩从高分到低分依次递补(考核合格自愿放弃聘用资格的，本人必须写出书面申请)。

　　(七)公示

　　笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后都要将结果进行公示，公示期为7日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的聘用对象，报县政府主管领导审批后，由县人事局下达聘用通知，各用人单位主管部门及时与应聘人员办理相关手续。

　　1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录用通知》到原单位解除(终止)人事(劳动)关系并取得证明，然后按规定与招聘单位签定聘用合同;属首次就业人员的，应填写《攸县事业单位工作人员(首次聘用)登记表》。

　　2、聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。

　　七、监督

　　为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。

　　举报电话：县监察局0731—24222449

　　县人事局0731—22910350

　　八、纪律要求

　　(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，对违反招聘考试纪律的工作人员及报考者严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。

　　(二)应聘人员弄虚作假的，一经发现，取消其聘用资格。

　　附表：2011年攸县事业单位公开招聘汇总表.xls