2011山东政法学院招聘工作人员简章

　　(四)考试内容与方法

　　1、中级岗位

　　对面向博士研究生招聘的中级专业技术岗位，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，通过资格审查后可采取简化工作程序、直接面试考核的方式进行。

　　面试采取试讲和答辩的方式，面试时间30分钟以内。面试主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，以及进行本专业教学科研所需要的专业基础和理论素养。试讲和答辩满分共为100分，在减掉一个最高分和一个最低分后，按百分制汇总平均出最后得分。面试实行现场评分。

　　学校根据面试成绩高低确定拟聘用人员，面试合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。

　　面试时间、地点另行通知。

　　2、初级岗位

　　对应聘初级岗位的人员，学校统一组织笔试和面试(试讲)。

　　笔试内容为应聘人员所报岗位的相关专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩，设定最低合格分数线。最低合格分数线由学校根据应聘人数和考试情况确定。笔试时间另行通知。

　　根据笔试成绩，按照分数从高到低的顺序排名，以招聘人数与面试人数1：3的比例依次确定进入面试(试讲)的人选。达不到报考比例且达不到合格分数线的取消或核减该岗位。原则上在笔试成绩公布后15日内完成。

　　面试主要测试应聘人员的专业知识、业务能力及担任教师的综合素质，面试内容包括试讲、答辩及专业测试。面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。面试时间另行通知。

　　(五)体检、考核

　　根据考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织进行体检、考核。体检参照公务员录用体检通用标准，由学院组织在省级医院进行。

　　体检合格后组织考核。学院根据具体情况，采取多种形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核不合格者不予聘用。

　　对因体检考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

　　(六)公示

　　学院根据考试、体检、考核结果，研究确定拟聘用人选。拟聘用人员名单将在山东省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　(七)聘用

　　经面试、体检、考核后确定的拟聘用人员，经公示无异议的，由学校提出聘用意见，7月底前报省人力资源和社会保障厅备案。省人力资源和社会保障厅批准后按规定签订聘用合同。

　　经学院公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格的予以正式聘用;试用期不合格的，学院解除聘用合同;不能按时取得学历学位证书或提供资料与档案不一致者，学院不予聘用。

　　四、联系方式

　　通信地址：济南市解放东路63号

　　邮编：250014

　　乘车路线：乘63、62、18、150、K53路公交车姚家庄下车

　　报名地点：山东政法学院1号办公楼406室

　　联系电话：0531-88599855

　　联系人： 孙老师 伊老师

　　山东政法学院2011年公开招聘岗位汇总表.xls

山东政法学院

二0一一年五月三日