2011山东省章丘市委党校招聘工作人员公告

　　三、考试内容和方法

　　考试方式为笔试、面试和说课。

　　(一) 笔试

　　笔试内容为公共基础知识。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。不指定统一的复习教材，不举办考前辅导班。

　　笔试时间为6月11日，上午9∶00-11∶00。考点、考场在准考证上注明。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的考生，面试前要在规定的时间、地点(另行通知)向招聘主管部门提交本人相关证明材料，主要包括：全日制院校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。其他人员报考的，提交国家承认学历的毕业证书、学位证书、居民身份证。同时，在职人员(含服务期未满的“三支一扶”毕业生和选聘到村任职的高校毕业生等)提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料。交一寸近期同底版彩色免冠照片2张(与网上报名时所用照片必须是同一底版的)，逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试、说课资格。笔试成绩设合格分数线，由市招聘主管部门根据招考计划和考试情况确定后向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　资格审查时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。

　　(三) 面试、说课

　　笔试结束后，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，从高分到低分按计划聘用人数1：10的比例确定参加面试人员。笔试合格人数达不到招聘计划人数10倍的，按实有笔试合格人数参加面试。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试考官不少于7人。面试考场内设社会监督席，对面试过程进行现场监督。

　　面试结束后，按面试成绩从高分到低分按计划聘用人数1：5的比例确定参加说课人员。

　　面试、说课的时间、地点及要求另行通知。

　　全部考试项目结束后，按笔试、面试、说课成绩各占30%、30%、40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、说课成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　四、体检考核

　　根据考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：3的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的医院进行体检。如招聘同一岗位中出现应聘人员总成绩相同，则按说课成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选(若出现说课成绩也相同，则对成绩相同者重新组织说课，按说课成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选)。体检项目和标准参照执行人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按要求按时参加体检者视为弃权。

　　由市事业单位公开招聘主管部门会同市委党校成立考核工作小组，具体负责考核工作。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。

　　应聘人员因弃权、身体状况或考核不合格造成的空缺，经市招聘主管部门批准，可从其他进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、进入说课范围人选名单、说课成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事人才网(www.zqrc.gov.cn)予以公示。

　　五、聘用及聘用后待遇

　　对考核合格的拟聘用人员公示7个工作日。合格人员填写聘用审批表，由招聘主管部门批准发放《事业单位招聘人员通知书》，办理有关手续。被聘用人员与聘用单位双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内未就业)的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、监督检查

　　招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　附：2011年章丘市委党校公开招聘事业人员岗位汇总表

章丘市人力资源和社会保障局

中共章丘市委党校

二〇一一年五月十六日