2011年河南省焦作博爱县事业单位招聘公告

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。

　　1、笔试(满分为100分)

　　笔试采用闭卷考试形式进行。

　　报考教育系统的人员笔试内容主要包括：教育学、心理学、教法、计算机基础知识、教育政策法规、时事政治等;

　　报考其他单位的笔试内容主要为公共基础知识和相关知识等。

　　2、面试(满分为100分)

　　根据笔试成绩,按报考职位1：2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员。

　　报考教育系统的人员面试按说课试讲方式进行(说课主要测试应试者把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力以及所具备的基础理论和专业知识水平以及应试人员的心理素质、仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力、应变能力等综合素质)。

　　报考其他单位的面试采取结构化面试方式进行。

　　3、总成绩 =笔试成绩+面试成绩

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考职位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。若有体检不合格，按职位总成绩顺序依次递补。报考教师者，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准》执行;报考其他单位的体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。由县人力资源和社会保障局统一组织实施(体检费另行收取)。

　　(四)考核

　　各职位体检合格人员按总成绩排序，1：1进入考核。考核由县人力资源和社会保障局统一组织实施。如考核过程中有不合格，依次递补。

　　(五)聘用

　　根据参加考试人员的总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，下发聘用文件。

　　考试聘用人员实行合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，办理相关聘用手续。

　　新聘用人员实行试用期，试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。正式聘用人员在聘用单位服务期限不得低于3年。

　　四、纪律与监督

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。

　　招聘过程由县纪检监察部门全程监督。招聘过程中若出现违纪行为，将予以严肃处理。招聘的重要环节将在博爱县政府网站公布。

　　咨询电话：0391—8661597 0391—8623029

　　附件：焦作博爱县2011年事业单位公开招聘工作人员职位表

博爱县人力资源和社会保障局

二O一一年五月十八日