2011厦门市同安区人事劳动和社会保障局招聘简章

　　五、体检与考核

　　(一)体检。参加体检人员携带本人身份证到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

　　体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　本次招聘体检参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的要求执行，体检费用个人自理。

　　(二)考核。体检合格的应聘人员，由区劳动保障监察大队进行考核，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉等情况，并对报名资格条件再次进行复核，考核不合格的不予聘用。

　　(三)体检、考核不合格的，从综合总分上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由区人事劳动和社会保障局综合考虑有关情况，再决定是否递补。

　　六、办理聘用手续

　　(一)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在区人事劳动和社会保障局网站(rlj.xmta.gov.cn通知公告栏)公示7天。

　　(二)公示结果不影响聘用的，纳入合同管理并签订劳动合同。

　　(三)公示后30天，未能完整提供办理聘用手续的相关资料者，取消聘用资格。

　　七、其它事项

　　(一)本次招聘工作由区人事劳动和社会保障局负责组织实施，由区纪检监察部门监督。

　　(二)招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期1个月，试用期满考核不合格的予以解聘。

　　(三)聘用人员工资福利待遇按同安区机关事业单位劳务派遣人员相关政策执行。

　　(四)02-05岗位工作地点为各镇(街)、凤南农场劳动保障事务所，工作地点安排按照考试笔试成绩从高分到低分顺序优先选择，若笔试成绩相同的，取面试成绩较高者优先选择;

　　(五)人事劳动部门制定考核细则，每年定期对派遣人员进行考核，考核结果为不称职的，予以告戒;两年考核结果为不称职的，解除聘用合同;

　　(六)此次招聘考试使用《福建省2010年度机关事业单位招考专业指导目录》进行专业条件的设置和审核。将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《目录》中“××类”下所列专业的报考者均准予报考;将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。

　　(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办考试辅导培训班。

　　附件一、《厦门市同安区公开招聘劳务派遣人员岗位信息表》

　　附件二、《同安区公开招聘劳动派遣人员报名表》

　　附件三、《福建省2010年度机关事业单位招考专业指导目录》

厦门市同安区人事劳动和社会保障局

二〇一一年五月三十一日