2011吉林省省直事业单位招聘51名工作人员公告

　　四、招聘考试

　　考试根据招聘单位需求采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　招聘条件要求进行笔试的岗位，招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：3(不含1：3)比例的，招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。

　　招聘条件要求免笔试、招聘岗位计划数与实际报名人数低于1：3(含1：3)比例的招聘岗位，直接进行面试;如报名人数较多，可进行笔试加试，按笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷的方式进行。笔试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试重点测试专业知识，专业知识知识笔试内容详见附件1。笔试的具体时间和地点由招聘单位另行通知。

　　(二)面试

　　面试采取试讲、现场答辩、结构化面谈、无领 导小组讨论等方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、教学科研、综合协调等相关能力。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具 体时间、地点和方式由用人单位另行通知。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计 算考试总成绩，满分100分，及格线为60分，其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%。免笔试、招聘岗位计划数与实际报名人数低于1：3(含 1：3)比例的招聘岗位，面试成绩即为考试总成绩。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　考试成绩在招聘单位主管部门网站进行公布。

　　五、体检与考察

　　根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织，在指定的医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7天。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘 用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式 聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站 (http: //hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)为本次公告的发布网站，各招聘单位主管部门网站可以转裁。吉林省人大常委会办公厅网站(http://www.jlrd.gov.cn/)、吉林省工信厅网站(http://gxt.jl.gov.cn/)、吉林省商务厅网站(http://www.jldofcom.gov.cn/)、吉林省科学技术协会网站(http://www.jlstnet.net/)、吉林朝鲜文报社网站(http://kr.chinajilin.com.cn/)为此次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。

　　政策咨询电话：

　　0431—85091619(吉林省人大常委会办公厅人事处)

　　0431—88904829(吉林省工业和信息化厅人事处)

　　0431—87973403(吉林省工商技师学院办公室)

　　0431—85261418(吉林省科学技术协会人事处)

　　0431—87627091(吉林朝鲜文报社人事处)

　　报名仲裁及监督举报电话：

　　0431—88690916(吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

　　附件：

　　1.《2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》

　　2.《2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表》。

吉林省人力资源和社会保障厅

吉林省人大常委会办公厅

吉林省工业和信息化厅

吉林省商务厅

吉林省科学技术协会

吉林日报报业集团

二〇一一年六月十日