2011山东省栖霞市部分事业单位公开招聘简章

　　(二)面试

　　面试时间和地点另行通知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试试题根据行业和岗位特点命制，实行百分制。每个报考人员的面试时间不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1：3的比例由高分到低分确定进入体检考核范围人员名单。进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。参加面试人员达不到规定比例的招考职位按实有合格人数确定进入体检考核范围，进入体检考核范围人员名单在栖霞市政府网站(http://www.sdqixia.gov.cn)上予以公布。

　　报考公安局下属事业单位进入体检考核范围的考生须进行体能素质测评。体能素质测评项目及标准，参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。体能素质测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能素质测评未达标的，取消体检和考察政审资格。

　　体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视为自动放弃。体能素质测评成绩在测评点当场公布。测评时间、测评地点另行通知。

　　四、体检和考核

　　进入体检考核范围人员名单(不含报考公安局下属事业单位体能素质测评不合格人员)确定后，聘用主管机关根据计划聘用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。如用人部门同一个聘用职位出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选;如笔试成绩也相同，则重新组织面试，以重新面试后的成绩确定体检考核人选。

　　体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》及有关规定执行。由聘用主管机关统一组织到县级以上医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员体检费用由聘用单位负担)。报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在体检过程中有串通体检工作人员作弊，私自改动体检结果，或者请他人顶替体检，以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。

　　除特殊情况经聘用主管机关同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在考录过程中有弄虚作假行为的，不予聘用或取消聘用。报考公安局下属事业单位各职位的考核工作按招录人民警察的有关规定执行。

　　如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检、考核;对因弃权或体检、考核不合格造成的职位空缺，从该职位其他进入体检考核范围的人员中按照考试总成绩由高到低依次确定递补对象。

　　五、聘用

　　经体检、考核合格，拟聘用人员名单由聘用主管机关按规定进行网上(http://www.sdqixia.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续。拟聘用人员由聘用单位填写《栖霞市事业单位聘用人员情况汇总表》和《栖霞市事业单位聘用人员登记表》，报市人社局备案。符合聘用条件的，由市人社局发放《栖霞市事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《栖霞市事业单位招聘人员通知书》到市人社局录用调配科810室办理派遣手续。受聘人员按规定实行试用期制，试用期满不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

　　六、其他

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

　　本简章由中共栖霞市委组织部和栖霞市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：栖霞市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表

　　咨询电话：0535-5210043

　　监督电话：0535-5212981

中共栖霞市委组织部

栖霞市人力资源和社会保障局

二〇一一年六月二十九日

　　附件：

　　栖霞市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表

　　2011年事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　填表说明