2011宁夏固原事业单位高层次专业技术人才招聘简章

　　五、考试

　　考试采取免笔试直接面试的方式进行。通过资格审核后，由市人力资源和社会保障部门与用人单位主管部门及用人单位共同组织面试等有关事宜。如果报名人员不足招聘人数的1︰2的比例时，经请示自治区人力资源和社会保障厅同意后，按照招聘岗位实际报考人数组织面试(面试成绩必须达到60分以上)，或者由市人力资源和社会保障部门组织有关单位赴有关院校招聘。

　　(一)面试

　　1、资格复审。报名结束后，由市人力资源和社会保障部门与用人单位主管部门对符合报考条件的人员再进行资格复审。资格复审时，考生须提交《事业单位公开招聘报名登记表》，缴验本人有效身份证、学历证书、学位证书等与岗位资格条件有关的相关证件、证明的原件，报考人员名单向社会公布。

　　2、面试时间和地点。面试时间和地点，届时由招考单位根据报名情况提前通知考生。

　　3、面试内容。面试根据用人单位不同岗位特点采取答辩的形式进行，主要对应试人员的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力以及招聘岗位所必需的专业知识、业务技能等方面的进行测试，全面衡量考生的综合素质。

　　(二)其他事宜

　　考生面试成绩向社会进行公布，接受监督。按照本岗位从高分到低分及招聘岗位数量进行拟录用，如有举报的，经查实后不符合招聘条件的，取消拟录用资格，依次递补。

　　六、体检、考核

　　(一)体检

　　1、面试结束后，根据考试成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定参加体检人员。

　　2、体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2011〕19号)有关规定执行，由招考单位主管部门和用人单位负责组织。体检费用由被体检考生承担。

　　3、考生对体检的结果有疑问要求复查的，由考生本人提出申请，经研究批准后，另行指定医院进行复查，复查只进行一次。

　　凡体检不合格的人员，取消应聘资格。招聘单位根据空缺名额，按照面试成绩，从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考核

　　1、体检合格的人员列入考核对象，由市人力资源和社会保障部门与用人单位负责拟聘用人员的考核工作。在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面;其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。

　　2、考核不合格的考生取消应聘资格，可从进入同一岗位其他考生中，按成绩从高分到低分依次等额递补。

　　七、聘用及待遇

　　(一)考核工作结束后，市人力资源和社会保障部门将拟聘用人员进行公示，时间为7天。

　　(二)公示结束后，由市人力资源和社会保障部门提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟录用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源和社会保障厅办理审批手续。

　　(三)用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，一个月内签定聘用合同，确定聘用关系，实行试用期。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在职在编人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。不合格的，解除聘用合同。

　　固原市2011年事业单位公开招聘急需紧缺高层次专业技术人才岗位一览表.xls

中 共 固 原 市 委 组 织 部

固原市人力资源和社会保障局

二0一一年七月六日