2011年平顶山市事业单位公开招聘工作人员简章

　　考试分为笔试和面试。笔试100分，面试100分。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1、笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试科目为公共基础知识和写作，主要测试运用马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和行政管理、法律、时政等理论知识分析、解决问题的能力与文字处理能力。

　　考生持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时与报名使用的身份证必须一致。

　　笔试时间、地点见准考证。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照1:3的比例确定面试人选。

　　面试前，进入面试范围考生需携带笔试准考证、户口本、有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件原件到市人力资源和社会保障局进行面试确认，考生未按时间参加面试确认或面试确认不合格者，取消面试资格。缺额人选依笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　通过面试确认考生名单在指定网站上予以公布，考生本人持笔试准考证、有效身份证原件到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取面试通知单。

　　面试采用结构化面试的方法，着重考察应试人员的观察分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　面试时间见面试通知单。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况;核实其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(六)聘用和待遇

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。公示期满无异议后，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员花名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》，按照公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，在市人才交流中心实行人事代理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满后办理转正手续;不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　为维护招聘工作的公开、公平，欢迎社会各界给予监督。监督举报电话：0375——2978868(市人社局监察室)

　　0375——2666771(市住房公积金管理中心监察室)

　　0375——4978063(市农业局监察室)

　　0375——2157020(市人防办监察室)

　　0375——2596079(市水利局监察室)

　　0375——2662259(市政府办公室监察室)

　　本简章由平顶山市2011年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释(咨询电话：0375——2979951)。

　　附件：

　　1、平顶山市2011年公开招聘事业单位工作人员招聘计划表.doc　

　　2、平顶山市2011年公开招聘事业单位工作人员报名表.doc