2011北京事业单位分类改革受困"职能拆分"

　　1 对口衔接存在体制性障碍

　　8月22日，市社会福利事务管理中心。按当年改革思路，除殡葬、福利养老院等单位，市民政局局属的其他公益服务类事业单位，也要逐步划入市社会福利事务管理中心。到目前，民政系统个别公益服务类事业单位，仍游离于政府行政序列和市社会福利事务管理中心之外，如北京SOS儿童村。此外，前身为北京市假肢厂的“北京市假肢矫形技术中心”，按既定改革，本应划为企业，可现在仍以全民事业单位的形式，独立存在。“对口衔接存在体制性障碍。”海淀区副区长刘长利曾谈到海淀区公共委面临的问题，“北京市没有成立与区公共委对口的上级部门，在新体制的实际运行中，市属相关职能部门难以区分"管"与"办"。”事实上，改革处于“下改上不改”的格局，造成对口衔接不够畅通，加大上、下级间统筹协调的难度。市编制办负责人曾坦言，各级政府提供公益服务的方式，一直采取政府部门直接举办事业单位，导致公共服务领域效率低、成本高、资源浪费较为严重。

　　“许多部门不愿放弃手中掌握的行政审批权，兴奋点在于自身权利的维护和扩张，所以部门之间才会职能交叉。”国家行政学院教授汪玉凯认为，仅北京编制部门确定的分类改革第一战事业单位清理规范，“如果能预期目标，明年2月底"小成"，完成职能相近的事业单位的整合，就相当快了”。

　　2 行政级别和养老金破解难

　　汪玉凯认为，涉及50万人的事业单位改革，行政级别的再“安置”最令人担忧，“局、处、科级大概有几十万人。怎么安置？改革能不能走下去，就看这一步”。同样，运行5年多的市社会福利事务管理中心，也具有行政色彩，其官网呈现的领导班子，标明“副局级”等行政级别。在国家行政学院教授竹立家看来，即便突破了职能拆分、行政级别安置，北京的事业单位改革仍要面对养老金制度改革等挑战。

　　据市编制办等部门通报，北京事业单位改革，从1985年开始探索、2002起加快步伐，到去年9月，解决了聘用制问题：全市事业单位（除参照公务员法管理的单位和实行劳动合同制的人员），全员签订了聘用合同。但是，事业编人员的关注焦点养老保险，却还停留在试点阶段。西城区一旅游类事业编员工说，“企业编退休金跟事业编退休金，可是差了不下一两千元”。

　　“事业单位分类改革是一个长期战略，至少有5年时间”，竹立家说，虽然阻力重重，“但希望北京能像当年的国企改革一样，冲破阻碍，给全国做个样板”。北京市编制办副主任王军建议，采取“釜底抽薪”的办法，搭建一个平台，剥离政府部门与所属公益性事业单位的隶属关系，政府构建一个相对独立的管理平台，变部门所有为政府所有。

　　数说

　　北京市政府46个政府部门公示的机构设置（部分）

　　●共有42个部门直接举办和管理所属的事业单位总量接近500个。

　　●市住建委下属事业单位达30个。

　　●市农业局、市科委等9部门下属事业单位均超过20个。

　　●据市编制办数据，全市现有事业单位，集行政职能、公益职能、经营职能者，约占20%；经营服务类（含经营服务和公益服务兼而有之的单位），占比近30%。