2011年贵州铜仁党政系统事业单位招聘实施办法

　　体检合格人员列入考核、政审对象。由各主管部门具体负责本系统的考核、政审工作，招聘工作办公室负责对招考单位的考核、政审工作进行指导和督促。

　　应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核、政审。考核、政审要做到全面、客观、公正。

　　在考核、政审中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

　　2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

　　3、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；

　　4、发现有其他较严重疾病；

　　5、组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律；

　　6、面向毕业生招聘的人员在考核、政审中发现已被其他单位正式录、聘用；

　　7、不符合招聘范围、对象和条件；

　　8、考核、政审时，未能交验招考职位所需的学历学位证书，或学校出具的已毕业的有效证据；

　　9、考生本人、家庭主要成员、主要社会关系有参加法轮功、门徒会等邪教组织、刑事犯罪服役的或受纪检监察机关查处的。

　　其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

　　考核、政审合格人数达不到招考职位人数的，从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核、政审对象。

　　十、聘用审批

　　(一)经笔试、面试、体检、考察(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由地区党政系统事业单位公开招聘工作办公室在《中国铜仁综合门户网》和《铜仁地区人力资源和社会保障局网》进行公示。

　　(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》(一式三份)、并附相关材料、《事业单位聘用合同书》(一式四份)等经主管部门审核，报地区人力资源和社会保障局办理聘用和人事代理等手续，经地区人力资源和社会保障局进行合同签证后生效。

　　(三)新聘用人员实行一年试用期。

　　十一、招聘纪律

　　招聘工作严格按照公开、公平、公正、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　十二、其他

　　(一)2011年面向社会招聘的有关职位，按照本办法拟定其具体实施办法。

　　(二)本《实施办法》由铜仁地区党政系统事业单位公开招聘工作办公室负责解释。

　　招聘咨询电话：

　　0856-5223388，0856-5211751

　　附件：2011年铜仁地区党政系统事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表