2018年河南开封杞县事业单位招聘教师254人公告

　　根据杞县事业单位岗位空缺和人员需求情况，经研究，决定面向社会公开招聘高中教师52名，县直中学法制人员2名，乡镇中学教师200名。

　　一、报考单位和名额

　　杞县高中教师4人，杞县第一高级中学48人，县直中学2人，乡镇中学教师200人。(公开招聘岗位计划见附表)

　　二、招考范围、对象

　　中学教师需具有下列条件之一：

　　⑴ 高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应的高中及以上教师资格证;

　　⑵ 县直中学法制人员需具有全日制普通大专及以上学历，法律专业;

　　⑶中学教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应的初中及以上教师资格证;

　　三、报考资格、条件

　　(一)报考人员需具有下列条件：

　　1、报考高中教师的户籍不限，报考初中教师具有开封市辖区户籍;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好品行;

　　3、年龄35周岁以下(截止时间以2018年11月20日为准);

　　4、具有招聘岗位要求的专业和学历;

　　5、适应岗位要求的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分期未满的;

　　3、因违法、违纪、违规正在接受调查的;

　　4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　5、杞县服务期未满的特岗教师和在职教师;

　　6、有法律规定不得聘用的其它情形。

　　四、报名与资格审查

　　本次报名采用现场报名的方式进行。

　　(一)报名时间：2018年11月21日至25日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:00;

　　(二)报名地点：杞县富民信用社西大厅

　　(三)报名办法：

　　1、高等院校毕业生凭本人有效身份证、毕业证(学位证)、户口簿、相应的资格证书等原件及复印件;同时交近期同底版一寸免冠照片2张，由本人到报名地点现场报名、照相;

　　2、应试者是在职人员的需同时提供单位的同意报考证明;

　　4、报名时应提交由本人填写的《杞县2018年公开招聘教师报名表》;

　　5、报考时按报考流程进行资格审查、缴费。

　　报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件和证明的原件及复印件。

　　(四)各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例应达到3:1以上。达不到3:1的，根据报考条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1的，需相应核减招聘岗位;核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。

　　(五)本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招聘考试。

　　(六)通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。

　　(七)报名资格审查合格者，凭本人有效身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行 。

　　1、报考中学教师的笔试科目为教师理论基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分;

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、笔试时间及笔试地点：见准考证。

　　报考中学教师笔试成绩计算办法：笔试成绩=教育理论基础知识×50%+聘用岗位所需的相关知识×50%。

　　笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

　　(二)面试

　　1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。

　　2、考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。

　　3、报考同一单位学科，面试设置两个以上考场的考生面试成绩通过二次平均法对现场成绩加权平均后计算得出。

　　面试工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　具体面试方案另行制定。

　　(三)考试总成绩的计算

　　考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　(五)实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，经事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可按计划进行面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一环节。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(原国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。

　　体检工作由杞县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。

　　体检不合格的， 因体检造成的岗位空缺，根据岗位需求，用人单位申请，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检合格的人员按照县招聘领导小组的要求由县人社局统一组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查，考核不合格的， 不再进行递补。

　　考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。

　　七、办理聘用手续

　　根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。

　　(一)报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(二)受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　八、记入诚信档案的情况

　　1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　2.考试过程中有作弊行为的;

　　3.违背考试纪律要求的;

　　4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　九、纪律与回避

　　面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响，杞县教师公开招聘工作由纪律监察部门全程监督，要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。

　　联系电话：0371-22278819 监督电话：0371-28991102

　　招聘网址：杞县人民政府网(wow.zing.gov.cn)

　　附件：招聘计划表和报名表(1、2、3、4).doc

　　杞县事业单位公开招聘领导小组

　　2018年11月15日

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