2019年贵州德江县事业单位招聘（引进）182人简章

　　九、考察

　　根据有关规定，考察工作由招聘单位(主管部门)负责，成立考察组，具体负责报考本单位考生的考察工作，须制定考察工作方案，明确专人负责，实行考察责任制。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格：

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(二)不符合本次招聘范围、对象和条件的拟聘用人员，以及报考职位所需其他资格条件和要求的;

　　(三)考察时，没有提供考察依据(如:个人档案)，或在规定时间前(2019年7月31日前)未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的;

　　(四)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的;

　　(五)被法院纳入失信被执行人或存在严重拖欠农民工资被国家、省市纳入联合惩戒对象的;

　　(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生;

　　(七)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

　　(八)经2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十、聘用审批

　　(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，由“县人才办”在德江县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由招聘单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局复核审批，并按规定办理有关聘用手续。

　　(三)新聘用人员(含员额制新聘用人员)实行一年试用期，最低服务年限五年(含试用期一年)。

　　十一、工作纪律

　　本次公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十二、其他

　　本简章由2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　未尽事宜由2019年德江县公开招聘(引进) 事业单位高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：

　　0856—8532223 中共德江县委组织部人才办

　　0856—8523073 德江县人社局录用调配科

　　0856—8534013 德江县教育局人事科

　　0856—8521107 德江县卫生健康局人事科

　　监督电话：

　　0856—8532126 德江县纪委(监察委)

　　0856—8523007 德江县人社局

　　附表：

　　报名登记表.xls

　　职位及资格条件一览表.xls

　　2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺

　　人才工作领导小组办公室

　　2019年2月3日

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