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四川省属事业单位《综合知识》笔试复习大纲

来源：四川省人力资源和社会保障厅　2019-4-8 14:18:06　【要考试，上考试吧！】　公务员万题库
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以下为“四川省属事业单位《综合知识》笔试复习大纲”供考生参考，更多事业单位考试信息请关注考吧事业单位考试。

　　第五部分 事业单位基本常识

　　一、事业单位概述

　　事业单位的概念、内涵、作用

　　二、事业单位分类改革

　　事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分

　　三、事业单位人事制度改革

　　(一)《事业单位人事管理条例》的内容及基本规定

　　(二)事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则、目标任务和主要内容

　　(三)事业单位聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、竞聘上岗制度、考核奖惩制度

　　四、事业单位公开招聘制度

　　(一)公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序

　　(二)应聘人员应具备的基本条件

　　(三)回避制度和违纪处理

　　五、事业单位聘用制度

　　(一)聘用制度的基本原则和实施范围

　　(二)聘用合同的主要内容、类型和期限

　　(三)聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理

　　(四)违反和终止、解除聘用合同的责任

　　六、事业单位岗位管理制度

　　(一)岗位的概念、特点、类别和设置原则

　　(二)岗位设置管理的单位范围和人员范围

　　(三)可以申请设置特设岗位的情形

　　(四)管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例

　　(五)管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件

　　(六)聘用管理岗位的学历条件和年限规定

　　(七)聘用专业技术岗位的基本条件

　　(八)聘用工勤技能岗位的基本条件

　　(九)岗位设置的基本程序和作用

　　(十)事业单位岗位设置方案变更

　　(十一)岗位聘用的基本要求和规定

　　七、事业单位人员考核制度

　　(一)考核的原则、对象、种类、档次

　　(二)考核结果的使用

　　八、事业单位的奖励

　　(一)奖励的原则、情形

　　(二)种类和对象范围

　　九、事业单位工作人员处分

　　(一)给予处分的行为

　　(二)处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用

　　(三)处分的解除及程序

　　十、人事争议处理

　　(一)人事争议的概念和分类

　　(二)人事争议处理的渠道和基本原则

　　(三)人事争议协商、人事争议调解的概念及特点

　　(四)人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效

　　(五)人事争议诉讼的概念、特点和依据

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