2019下半年贵州遵义事业单位招聘简章（1331人）

　　六、笔试及合格分数线

　　(一)网上打印准考证。报名并已经交费的人员，于网上打印准考证时间内，登录“贵州人事考试信息网”中的“遵义市网上报名”下载打印《笔试准考证》。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负(为防止网络出现异常问题，建议考生打印准考证不要选择在规定时间的最后一天进行，并应打印多份备用)。

　　(二)考试地点：详见《笔试准考证》。

　　(三)考试科目：《公共基础知识》。

　　(四)考试形式：本次招聘笔试参加全省事业单位公开招聘同步考试，闭卷考试，满分为150分。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　(五)笔试成绩查询：在“遵义市人力资源和社会保障局”网站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)公布具体查询时间和方式。

　　(六)最低合格分数线划定：笔试成绩查询结束后，由市人力资源社会保障局确定“笔试环节成绩最低合格分数线”，笔试成绩达不到分数线的，不得进入下一环节。

　　(七)其他事项：本次考试不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班。未参加笔试或未取得笔试有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　七、资格复审

　　(一)资格复审方式：资格复审工作由同级人力资源社会保障部门组织，招聘单位及其主管部门具体负责实施，采取现场审查方式进行。

　　资格复审工作人员按照《招聘简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件原件复印件进行审查，并在《报名表》上签署意见。

　　(二)资格复审对象确定：在达到笔试环节成绩最低合格分数线考生中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定资格复审对象。同一职位考生笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，其名单由同级人力资源社会保障部门公布。

　　经复审不符合报考条件的考生，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的考生，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多进行两轮。

　　资格复审结束后，考生主动放弃后续环节资格的，不再进行递补。无考生通过资格复审的，该职位取消。取消的情况同级人力资源社会保障部门公布。

　　(二)资格复审提交资料：

　　1.公开招聘事业单位人员《报名表》打印件一份。

　　2.职位要求的学历学位证书、其他资格条件证书(证明)等原件及复印件一份，未取得学历学位证书的2019年应届毕业生可持《就业推荐表》原件及复印件或学校证明参加复审，并书面承诺在2019年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。

　　3.有效《居民身份证》原件及复印件一份。

　　4.与报名表同底的一寸彩色证件照片3张。

　　5.机关事业单位在职在编人员须提供单位及其主管部门同意报考的证明，国有企业正式人员须提供单位同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。单位及其主管部门应本着有利于人才流动和发展的原则，积极支持相关符合要求的人员报考。

　　6.报考定向招聘职位的，除提供上述材料外，一般还须提供以下材料：

　　(1)定向招聘基层服务项目人员职位的，提供服务证书或县级主管部门出具的证明材料原件(证明材料需载明服务项目、服务单位、起止时间、服务年限等情况);退役大学生士兵提供应征入伍通知、退伍证原件及复印件或县级人武部门出具的证明材料原件(证明材料需载明入伍时间、入伍地点、服役部队、退役时间等内容)。

　　(2)定向招聘建档立卡贫困户及其未婚子女职位的，提供县级扶贫部门出具的证明材料原件或县级扶贫部门盖章的《贵州省贫困户登记卡》原件和复印件。

　　(3)定向招聘村干部职位的，提供任职文件原件、县级组织部门或民政部门出具的关于任职情况的证明材料原件(证明材料需载明任职单位、所任职务、任职起止时间等情况)。属于农村社区的，需要县级民政部门单独出具证明材料。

　　(4)定向本县(市、区)户籍或生源的，提供《居民户口簿》原件及复印件一份。

　　7.放宽年龄的硕士研究生及以上学历和学位人员须提供学历学位证明原件及复印件1份;具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员须提供副高级及以上职称证书原件及复印件1份。

　　资格复审时间、地点、名单及具体需要提供的资料以同级人力资源社会保障部门通知的为准(相关信息发布网站见附件2)。

　　资格审查及复审贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，其责任由考生自负。

　　八、面试(专业技能测试)和成绩计算

　　现场资格复审合格人员为面试(专业技能测试)对象，其名单由同级人力资源社会保障部门公布(相关信息发布网站见附件2)。

　　(一)面试(专业技能测试)

　　面试时间、地点和具体要求由市直招聘单位主管部门或县级人力资源社会保障部门研究确定，并在相关信息发布网站(见附件2)公布。

　　面试(专业技能测试)工作由同级人力资源社会保障部门负责组织实施，也可经同级同级人力资源社会保障部门同意后由主管部门负责组织实施。面试成绩按百分制计算。

　　未参加面试(专业技能测试)的考生取消进入下一环节资格。

　　进入面试环节(资格复审合格)人数与招考计划数达不到3:1比例的职位最后1名或2名考生(县级卫生事业单位招聘本科及以上学历的医疗医技专业技术人员、乡镇事业单位招聘所有工作人员的职位仅为1:1或低于1:1的)，面试(专业技能测试)成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

　　(二)总成绩和名次

　　笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一职位考生总成绩相同的，笔试成绩高的考生名次排前，笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。根据招考计划数，按照总名次排序等额确定进入下一环节的考生人选。

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