2015国家公务员考试《行测》考前必做题及答案(1)

　　61数据挖掘是从大量的、不完全的、有噪声的、模糊的、随机的数据中提取隐含在其中的、人们事先不知道的、但又是潜在有用的信息和知识的过程。

　　根据上述定义，下列属于数据挖掘的是：

　　A.小张为了写毕业论文查询数据库中相关课题的研究成果

　　B.邮箱运营商根据客户注册时提供的兴趣爱好定期推送广告

　　C.语音识别通过语料数据库让机器对语音信号进行识别与理解

　　D.超市通过对海量原始交易数据的分析确定货物摆放的规律

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　数据挖掘的定义要点是：①数据的特点(大量、不完全、有噪声、模糊、随机);②提取潜在有用信息。A项涉及的数据并不是模糊的;B项涉及的数据是有序而非随机的;C项提取的并非隐含信息，均不符合数据挖掘的定义。故答案选D。

　　62现实型渐进决策，是指决策者不可能拥有人类的全部智慧和有关决策的全部信息，决策的时间、费用又有限，故决策者只能采用应付局面的办法，在“有偏袒的相互调整中”作出决策。该理论要求决策程序简化，决策实用、可行并符合利益集团的要求，力求解决现实问题。

　　根据以上定义，下列属于现实型渐进决策论的是：

　　A.张董事认为在公司发展的决策中.不可能预见一切结果。只能在供选择的方案中选出一个“满意的”方案，因此往往只看方案的部分结果

　　B.某经贸公司李总经理决策前能全盘考虑一切公司行动，以及行动所产生的影响，选择具有最大价值的行动作为对策

　　C.李厂长强调工厂的生产不能一味扩张，要立足于工厂发展的现实，面临机遇时要当机立断，把有限的资源和时间投入到重要的环节，在以后的工作中再对生产进行不断地完善

　　D.田主任在提出部门发展决策时，很大程度上受潜意识的支配。许多决策行为常常感情用事，因而作出不明智的安排

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　C项体现出决策者采用应付局面的办法，在“有偏袒的相互调整中”作出决策，而且可行并符合利益集团的要求，力求解决现实问题;A、D两项决策有缺陷，不符合利益集团的要求;B项全盘考虑明显不符合定义。故选择C。

　　63所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通来激发、诱导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。

　　下列情况中不属于激励行为的是：

　　A.小李因为本月业绩突出.拿到500元的额外奖金

　　B.由于大家努力工作，按时完成了公司任务，总经理掏钱请大家一起吃饭

　　C.小王因为经常迟到，导致其工作经常无法完成，根据公司制度，被罚款500元钱

　　D.由于公司获得很大利益，所以经理准备为大家重新装修工作环境，以方便大家更好地进行工作

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　激励的定义要点是：①组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境;②以一定的行为规范和惩罚性措施;③激发、诱导、保持组织成员的行为。B项总经理掏钱请大家一起吃饭，不符合要点①，故答案选B。