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2008年度国家公务员行政职业能力测验指南

来源：铁道出版社　2007-11-16 9:49:31　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

　　行政职业能力测验(简称AAT)是公务员录用考试的一个重要组成部分。主要测试考生的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质和能力。从历年的考试情况及公务员的录用情况来看，行政职业能力测验在公务员录用考试公共科目笔试中占有重要的地位。考生该门成绩的优劣，在很大程度上直接影响着考生能否进入公务员行列。因此，了解、学习和掌握行政职业能力的相关知识，熟悉各种题型和答题技巧，有针对性地加强应试训练，对提高考生的成绩是十分重要的。

　　第一节行政职业能力测验概述

　　一、行政职业能力测验的涵义

　　(一)知识、技能、能力和能力倾向

　　行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，要对它的涵义有全面了解，我们有必要对知识、技能、能力和能力倾向等相关概念作一些了解。

　　知识是指对事实、理论、系统、惯例、规则和其他一些与工作有关的信息的了解、理解与掌握。在国家

　　公务员录用考试中，公共科目(除行政职业能力测验之外)和专业科目的考试，所测试的主要内容就是知识，这样可以了解考生知识掌握的程度。

　　技能是一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统，常体现为一定的熟练性，它包括心智技能和动作技能两种。在国家公务员考试中，技能一般通过面试进行检测，对于某些特殊职位的技能测查，也可采用笔试的方式。

　　能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件。这种主观条件受两个方面的影响：第一是先天遗传因素，第二是后天的学习与实践因素。能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力，是从事各种心智活动所需要的一种共同能力，是一种最基本的认知能力，影响到一个人从事一切活动的效率。后者是指人们从事特殊专业活动所需要的能力，可以通过特殊测验来考查。

　　知识、技能和能力这三者之间是相互联系、相辅相成并可相互转化的。它们都是人们已经具备的现实条件，也是考生现有的、具有一定基础的主观条件。

　　能力倾向是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。换言之，能力倾向是指一个人获得新的知识、能力和技能的潜力如何。

　　能力倾向既不等同于人的智力，也不等同于人在某方面由于教育和训练而获得的专业知识技能，它具有如下特点：

　　1.能力倾向具有相对广泛性

　　智力的高低几乎影响人一切活动的效率，但这是一种间接的影响;能力倾向影响着一个人在某一职业领域中多种活动的效率，而专业知识技能则仅仅影响某一有限或具体的活动。

　　2.能力倾向具有相对稳定性

　　能力倾向是相对稳定的，它不像人的智力水平一样很难改变，又不同于具体的专业知识技能那样容易通过强化训练而在短期内提高或由于遗忘而丧失。

　　3.能力倾向是一种潜能

　　能力倾向表现为成功的可能性，而不是已有的水平。一个人的空间想像力强，我们可以预期他在许多与空间关系密切的活动领域中有取得成功的可能，但这仅是可能而已，这个人也许并没有机会实现他的优势。

　　由此可见，能力倾向和一般专业知识技能有很大区别，能力倾向测验与其他各类专门知识技能方面的测验有很大不同，是技能测验无法替代的。

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