公务员考试行政职业能力测验：考查什么？

　　(二) 命题规律特点

　　1.目标、功能和特性界定明确，旨在选拔公职人才

　　行政职业能力测验是考查一个人的行政管理潜在能力的考试。它可以通过测量一系列的判断题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。

　　事实上，行政职业能力测验就是为了考查考生从事公务员工作以及其他重要公职工作的一般性实力和潜能。这里所说的“实力”虽然并不能完全等同于整个实际行政能力，但却是很好地应付并通过这种测验的实际知识基础和能力基础。“潜力”就是基于这种“实力”的考试结果所反映出的对未来工作胜任度的一种推断性预示，而这正是潜能的实质。事实上，它的主旨就是发现和选拔那些从事公务员工作，特别是政府等部门工作的人才，以充实、更新和优化公务员队伍。

　　2.考试客观化、标准化，使考生得到一个较为公平的平台

　　行政职业能力测验全部为客观性试题，事实上，即使要测查考生的主观态度，也都采用客观化、标准化的试题。考试一律设计为考卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开；考卷上的考题全部设计为一个问题、四个选项，多数为单项选择题，在常识测验中有时有不定项选择题或多项选择题出现。

　　行政职业能力测验从试卷设计到评出成绩都是客观化和标准化的，没有直接的主观试题，这就极大地提高了考试的严谨性和可信度，不仅使考试内容都依托于同样的难度而使所有考生都获得一个同等、公平的基础，而且阅卷与考试结果同计算机结合，避免了各种人为因素的影响，确保了考试的客观性、规范性和科学性，并使这种考试在选拔人才方面具有了很高的公信度和权威性。

　　3.试卷内容丰富，面宽量大，直接构成数量上的考试压力与难度；知识与技能结合成一体的考题，构成了需要较高智力、较大精力才能解题的考试

　　从历年的考试实践来看，行政职业能力测验有单纯的心理测验内容、公共基础知识、数理计算的基础知识与基本技能、形式逻辑的基本知识与基本技能、语言文字的基本知识与基本技能、日常公共管理面临的实际问题或情况的资料性分析与处理能力等等。

　　行政职业能力测验的题量在125～140道之间，考试时间都为120分钟，无论从题量上，还是知识点上来看，都可称为丰富，它涵盖测查从事公共管理所必需的最基本的素质与基础能力的全部内容，也包括了在一个题量大、时间紧的压力下妥善处理问题的能力，从各个角度来说，对于考生无疑是一个很大的挑战。

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