2006年河南公安机关统一考试录用人民警察简章

五、考试
　　（一）笔试
　　笔试科目为行政职业能力测验、公安基础知识两科，满分均为100分。行政职业能力测验主要包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等，不指定参考用书。公安基础知识包括公安基础理论和公安业务知识，参考用书为公安部政治部编写的《公安基础知识》（中国人民公安大学出版社2006年修订版）。
　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2006年7月9日上午9：00—11：00考试行政职业能力测验；下午15：00—16：30考试公安基础知识。
　　考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。考试地点另行通知。
　　笔试成绩＝行政职业能力测验成绩×50%＋公安基础知识成绩×50%。
　　（二）面试
　　根据笔试成绩，按拟录用职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
　　面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
　　（三）考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

六、体检
　　根据考试总成绩，按拟录用职位1∶2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准按人事部、公安部印发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。
　　
七、考察
　　考察包括考核与政审。对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟录用职位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。考察按公安部印发的《公安机关录用人民警察考核和政审暂行规定》实施。

八、审核与审批
　　对考察合格者，确定为拟录用人员。对拟录用人员采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。公示结束后，对合格人员按照有关规定办理录用审核、审批手续。
　　新录用的人员试用期1年，上岗前，接受初任培训。试用期满后，经用人单位考察合格的，按管理权限和有关规定办理任职手续、评授警衔；不合格的，取消录用。被取消录用的人员，由户口所在地人才服务机构推荐就业或自主择业。
　　试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。
　　本简章由河南省人事厅、河南省公安厅负责解释。

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